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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月23日，華為方面確認(rèn)，鴻蒙負(fù)責(zé)人王成錄已不在華為公司任職。有消息稱，接下來(lái)王成錄將入職開(kāi)源鴻蒙物聯(lián)網(wǎng)操作系統(tǒng)公司深開(kāi)鴻。
公開(kāi)資料顯示，王成錄畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，工學(xué)博士學(xué)位。1998年加入華為，歷任公司核心網(wǎng)產(chǎn)品線總裁、華為中央軟件院總裁、消費(fèi)者業(yè)務(wù)軟件部總裁等職務(wù)。
值得注意的是，擔(dān)任華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)軟件部總裁期間，王成錄還是鴻蒙操作系統(tǒng)負(fù)責(zé)人。早在2019年8月，華為發(fā)布面向全場(chǎng)景的分布式操作系統(tǒng)HarmonyOS，并在華為智慧屏上投入使用。2021年6月，鴻蒙操作系統(tǒng)開(kāi)始在華為手機(jī)推廣應(yīng)用。
有說(shuō)法稱，王成錄并非離職，而是基于華為的45歲退休政策，選擇了退休。王成錄還發(fā)布了一條朋友圈，附上自己工卡的照片并配文“為了忘卻的紀(jì)念”。
不少企業(yè)對(duì)高層管理人員的招聘，可謂是煞費(fèi)苦心，頗費(fèi)周折。有時(shí)，一個(gè)高管崗位的招聘歷時(shí)一年多時(shí)間才有結(jié)果。撇去高昂的獵頭費(fèi)用不說(shuō)，僅僅在這面試過(guò)程中因需要有多位領(lǐng)導(dǎo)層人員參與所產(chǎn)生的時(shí)間成本就不少。物色并成功引進(jìn)合適的高管對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)講都是令人皆大歡喜實(shí)現(xiàn)雙贏的事情。
然而，我們卻看到有不少企業(yè)在高管人才選聘工作上不惜代價(jià)卓有成效，但是令人失望的是不少高管到職后不長(zhǎng)一段時(shí)間，便黯然神傷悄然離去。
企業(yè)之前在吸納人才方面做出的努力也付之東流，招聘工作不得不重新從零開(kāi)始。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的結(jié)果都不是企業(yè)和高管人才希望看到的。那么企業(yè)如何留住高管人才？
為高管設(shè)計(jì)履新后的100天入職方案是一個(gè)行之有效的做法。請(qǐng)人力資源部一把手或資深人力資源專家配合入職新高管以及企業(yè)總負(fù)責(zé)人共同設(shè)計(jì)制定一個(gè)新高管100天入職計(jì)劃，內(nèi)容可以包含何時(shí)何地與何人進(jìn)行何種方式的溝通，例如與高管團(tuán)隊(duì)成員的一對(duì)一溝通，與所負(fù)責(zé)部門(mén)的中層管理團(tuán)隊(duì)的會(huì)議，與部門(mén)的全員溝通等。
在百天入職計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中人力資源一把手作為新高管的業(yè)務(wù)伙伴，定期和新高管回顧入職計(jì)劃的執(zhí)行情況以及調(diào)整方案，并安排高管與企業(yè)一把手定期做一對(duì)一交流。
在高管履新100天后人力資源部還可以選擇性地為新高管做一場(chǎng)名為“新領(lǐng)導(dǎo)融入團(tuán)隊(duì)交流會(huì)”，目的在于更好地幫助新高管熟悉自己未來(lái)要長(zhǎng)期帶領(lǐng)的部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)，幫助部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)更好地了解和熟悉未來(lái)要長(zhǎng)期管理領(lǐng)導(dǎo)自己的新高管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
另外，考慮到有時(shí)候“高處不勝寒”，高管和普通員工一樣也需要呵護(hù)，我們也可以考慮有選擇性地為新入職高管人才選定一名公司高管作為新高管的“公司伙伴”，這樣新高管在需要時(shí)可以和公司伙伴做非正式的朋友間的交流。
