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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，eHR系統(tǒng)的電子勞動(dòng)合同已經(jīng)發(fā)展出了新高度。那不同企業(yè)上線電子勞動(dòng)合同有其原因，所以我們今天要將目光轉(zhuǎn)向啤酒行業(yè)，看看燕京啤酒為何要應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，而應(yīng)用后的效果又是如何的呢？
1.燕京啤酒為何應(yīng)用電子勞動(dòng)合同？
作為啤酒行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，燕京啤酒一直致力于企業(yè)數(shù)字化建設(shè)。對(duì)燕京啤酒的HR而言，以往的紙質(zhì)合同簽約方式難以校驗(yàn)合同的真實(shí)性以及合法性。面對(duì)大量的入職員工，紙質(zhì)合同簽署完成后，通過(guò)郵寄方式寄回總部歸檔，易出現(xiàn)丟失的現(xiàn)象，郵寄合同成本高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，燕京啤酒僅廣西省內(nèi)40多個(gè)辦事處，每年合同郵寄費(fèi)就達(dá)12000元。另一方面，合同管理難度大，若所有員工勞動(dòng)合同均保存在人力資源部，不僅需要很大的儲(chǔ)存空間，還需專人進(jìn)行管理。因此，無(wú)紙化辦公、電子勞動(dòng)合同迫在眉睫。
2.燕京啤酒電子勞動(dòng)合同應(yīng)用如何？
效率層面：解決了異地合同簽署問(wèn)題，簽署效率提升15倍；
風(fēng)控層面：有效保障了合同簽訂的真實(shí)性、合法性；
成本層面：電子合同線上管理，解決了海量合同管理難題；電子合同大大節(jié)省了紙質(zhì)合同所產(chǎn)生的人力、物流、儲(chǔ)存等成本，總成本節(jié)省90%以上。
由此可見，當(dāng)企業(yè)應(yīng)用了eHR系統(tǒng)中的電子勞動(dòng)合同后，其能獲得的效益是非常大的，這不僅能避免手工紙質(zhì)管理合同的弊端，還能節(jié)省相應(yīng)的成本。此外，通過(guò)eHR系統(tǒng)的預(yù)警功能，企業(yè)能更好地把握每個(gè)員工合同續(xù)簽、新簽等業(yè)務(wù)的時(shí)間，從而避免勞動(dòng)糾紛。
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