-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展的過程中，績效管理起著舉足輕重的作用。由于其涉及到企業(yè)戰(zhàn)略的實施、員工激勵和企業(yè)信息技術的應用等多個方面，以科學合理的方式開展績效管理顯得至關重要。在此背景下，績效管理系統(tǒng)憑借其與時俱進的特性，為企業(yè)帶來了更高效、科學和客觀的績效管理方案。
績效管理系統(tǒng)具備哪些好用的功能呢？
1、分解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標
績效管理的目的之一就是為了幫助企業(yè)達成其發(fā)展目標，所以績效管理系統(tǒng)就具備了對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標進行分解到各崗位的功能?？冃Ч芾硐到y(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構來對企業(yè)發(fā)展目標進行分解，將各項事務與職能相匹配的崗位進行關聯，劃定合理的任務量，對于一些尚缺的崗位會提醒需要招聘該崗位?？冃Ч芾硐到y(tǒng)能夠將企業(yè)的發(fā)展目標進行分解后，與企業(yè)員工的工作任務和目標進行綁定，保證員工工作的有效性。
2、預設主流的績效考核方案
對于分解下來的任務目標，就需要按照各崗位的工作職能來設定績效考核方案了?？冃Ч芾硐到y(tǒng)對常見的崗位預設了一些績效考核方案，企業(yè)HR可以直接進行選用，根據企業(yè)的情況進行指標調整即可，支持KPI/OKR/MBO/360等多種績效方案，便于企業(yè)HR面對不同的崗位可以進行不同的績效考核方案設定。
3、靈活的績效方案設定
另外，績效管理系統(tǒng)還支持自定義績效考核方案，能夠很好的幫助企業(yè)對一些特殊崗位根據其職能來進行績效方案設定，支持自定義績效內容、指標、權重、分值等等，這種靈活的績效方案設定功能能夠實現企業(yè)績效管理的全面落地，幫助企業(yè)正向發(fā)展。
4、績效成績自動統(tǒng)計或員工自評
績效管理系統(tǒng)能夠對某些崗位形成自動化的績效數據統(tǒng)計，無需人工進行記錄，比如常見的按工時和計件的方式來算績效，或者按產量的方式，都可以通過硬件設備來實現自動化績效統(tǒng)計。對于另外一些崗位則需要通過員工對自己的績效數據進行評價，然后經由上級領導進行核實并確認后就可保持并記錄在系統(tǒng)中。
5、績效數據報告生成
績效管理系統(tǒng)能夠根據HR的需要定期生成部門及個人的績效數據報告，可按月度、季度、年度的時間跨度來定制績效報表，分析其部門及員工的績效狀況。對于績效完成較好的員工進行獎勵，對績效表現極為優(yōu)秀的員工進行面談，了解其工作成功的原因，幫助其總結成功經驗；同時也需要對績效表現不合格的員工進行面談，了解其工作不合格的原因，幫助其改正工作方式，吸取成功者的經驗，來逐步改善其績效，如若長期績效分數不及格，則可以考慮對該員工進行淘汰，以此來保障企業(yè)員工整體的工作能力。另外，通過績效數據結合人力成本報告還可以對企業(yè)人力資源管理進行適當的優(yōu)化，來達到最佳的人工投入和最大化的價值產出效果。
績效管理系統(tǒng)以科技為依托，協(xié)助企業(yè)進行更有效的績效管理，從而達成戰(zhàn)略目標，激發(fā)員工潛能，并通過信息技術改善管理效率。因此，無論是企業(yè)還是員工，都應積極地掌握以績效管理系統(tǒng)為代表的先進管理工具，以推動各自以及企業(yè)的共同發(fā)展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
