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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在傳統(tǒng)的紙簽勞動合同管理過程中，各種場景痛點會讓企業(yè)損耗更多的人力和財力，所以如何利用電子勞動合同進(jìn)行管理創(chuàng)新成為了各個企業(yè)追求的目標(biāo)，安井食品公司也不例外。那今天我們就來看看安井食品他們在勞動合同上的痛點究竟有哪些？又是如何利用電子勞動合同進(jìn)行管理創(chuàng)新的？
1.安井食品紙簽勞動合同痛點
（1）各廠區(qū)地域分布廣，不便集團(tuán)統(tǒng)一管理，管理難；
（2）紙質(zhì)合同儲存占空間，查找調(diào)閱難度大，耗人力；
（3）簽署身份真實性、意愿真實性無法把控，風(fēng)險高；
（4）紙質(zhì)合同打印、掃描、歸檔耗時耗力，成本高；
（5）合同回收難、快遞易丟失、文件易損毀，隱患大。
2.安井食品如何利用電子勞動合同進(jìn)行管理創(chuàng)新？
（1）當(dāng)使用電子勞動合同后，安井食品人員信息可以與合同內(nèi)容一一對應(yīng)、自動錄入，無需人工逐一核對讀??；
（2）及時響應(yīng)企業(yè)管理層需求，在線調(diào)閱查找人事合同，合同關(guān)鍵信息一目了然；
（3）年均節(jié)省數(shù)十萬張紙，實現(xiàn)辦公低碳化、無紙化，響應(yīng)“碳中和”目標(biāo)；
（4）線上復(fù)核、確認(rèn)、蓋章、歸檔，年均減省人力、物力、運(yùn)費(fèi)、倉儲成本80%；
（5）實名認(rèn)證簽署，杜絕人員代簽、冒簽風(fēng)險，消除合規(guī)隱患；
（6）全程透明可視，線上即可追蹤查看簽署狀態(tài)信息，實現(xiàn)端到端精準(zhǔn)通知。
總之，當(dāng)前企業(yè)想要實現(xiàn)管理創(chuàng)新，都離不開各類信息化工具的支撐，eHR系統(tǒng)中的電子勞動合同就是一個很好的例子。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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