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日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一份《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，綜合平臺(tái)大數(shù)據(jù)和問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)。
在薪資待遇方面，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元／月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46．5％。增速來(lái)看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7．3％和8．9％，均高于全平臺(tái)職位（2．1％和7．5％）。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。
盡管海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，但2021年調(diào)研顯示，歸國(guó)海歸中有45％的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25％認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項(xiàng)占比都有所上升。基本符合預(yù)期2021占比27％，較2020年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。此外，認(rèn)為自己薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整體歸國(guó)海歸對(duì)自己薪酬的滿意度下降。經(jīng)歷2020年疫情下預(yù)期降低后，2021年海歸薪酬預(yù)期有所提高，這是造成滿意度下降的一個(gè)原因。
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才偏好減弱，回國(guó)求職的海歸群體增加，海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力有上升趨勢(shì)，2021年相對(duì)平穩(wěn)。但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。從歸國(guó)海歸的求職情況看，高學(xué)歷人才找到首份工作的用時(shí)縮短，低學(xué)歷拉長(zhǎng)，趨于分化?？梢?jiàn)在整體就業(yè)壓力加大的形勢(shì)下，依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，提升學(xué)歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
到底什么是海歸人才？海歸人才其實(shí)是相對(duì)在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)、工作的本土人才而言的，指有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)歸國(guó)人員。
我國(guó)各級(jí)政府非常重視海外優(yōu)秀人才。全國(guó)各地紛紛出臺(tái)了各項(xiàng)優(yōu)惠政策，建立留學(xué)歸國(guó)人員高科技園區(qū)、軟件園區(qū)，簡(jiǎn)化行政審批手續(xù)，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，以各種形式為祖國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
毋庸諱言，“海歸派”也正遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。"海歸派"雖然具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但畢竟離開(kāi)中國(guó)多年，不熟悉中國(guó)市場(chǎng)、政策和法律，不同語(yǔ)言、文化和行為習(xí)慣導(dǎo)致不能有效地溝通。而這方面又是本土人才的長(zhǎng)處所在。所以，海歸人才和本土人才各有優(yōu)勢(shì)，具有極大的互補(bǔ)性，有必要互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
但毫無(wú)疑問(wèn)的是："海歸派"不僅帶來(lái)了先進(jìn)的管理和技術(shù)，也帶來(lái)了市場(chǎng)和觀念。在我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)中，他們正發(fā)揮著日益重要的作用。
