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近日，多家韓國媒體報道稱，三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達(dá)成協(xié)議，韓國三星電子即將迎來半個世紀(jì)以來的首次工人罷工。
報道稱，由于談判未能達(dá)成，三星電子工會工人代表已經(jīng)于2月4日下午3點(diǎn)向韓國勞動部下屬的政府機(jī)構(gòu)——韓國國家勞動關(guān)系委員會提出仲裁。
三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。這在三星近53年來的歷史中從未出現(xiàn)過。
工會稱：“盡管工會已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導(dǎo)致談判延遲……我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進(jìn)行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿?！惫诼暶髦蟹Q。
據(jù)了解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元（約合5.3萬元人民幣）的年薪，并將集團(tuán)營業(yè)利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權(quán)。
對此，三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會的要求。
根據(jù)韓媒報道，去年10月，三星電子公司與工會之間就此次加薪事件進(jìn)行首次談判。在三星去年3月起草的一份協(xié)議草案中，三星內(nèi)部獨(dú)立委員會確認(rèn)將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。
據(jù)了解，三星電子目前共有11.4萬名員工。目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約占三星電子總員工人數(shù)的4%。
由于2021年的營收創(chuàng)紀(jì)錄，三星此前還曾宣布了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達(dá)每月基本工資的200%，而那些負(fù)責(zé)內(nèi)存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。
對于員工來說，每個人都可以憑借自己的努力，獲得升職加薪的機(jī)會。關(guān)鍵是，你得先學(xué)會寫好加薪申請書。今天就和大家分享一下成功的加薪申請書應(yīng)該怎么寫。
步驟一：明確申請加薪的對象
首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財務(wù)處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書的前面寫上這個部門的領(lǐng)導(dǎo)的名稱以示尊敬。
步驟二：標(biāo)明進(jìn)入公司的時間
寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時間，例如，你是2008年進(jìn)入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達(dá)你在公司里待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。
步驟三：展示工作的業(yè)績
寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進(jìn)行你在公司后的工作總結(jié)，工作總結(jié)，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績，業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關(guān)系，可是卻能證明你個人的能力。三就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn)，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。
步驟四：說明加薪的意圖
接下來你就要說明你的意圖了。這個申請書根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的。總結(jié)了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。
步驟五：闡明未來的工作規(guī)劃
最后要記得，一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務(wù)和績效，就是寫一下自己對加薪后未來工作的規(guī)劃，這點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也是會看的，也是會考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。
