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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)媒體報(bào)道，蘋果將根據(jù)所在地區(qū)的不同，給許多美國(guó)零售員工加薪，幅度從 2% 到 10% 不等。銷售人員、天才吧的技術(shù)支持人員和一些高級(jí)小時(shí)工將獲得加薪。
由于通貨膨脹、勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮以及新冠肺炎疫情期間員工對(duì)工作條件的抱怨，蘋果公司上調(diào)了零售員工的工資。
蘋果本周在門店簡(jiǎn)報(bào)會(huì)和員工個(gè)人會(huì)議上宣布了加薪計(jì)劃。大部分加薪的員工都是 2020 年疫情暴發(fā)前在公司工作的員工，蘋果此舉旨在讓老員工更好地與新員工合作。
需要注意的是，并非所有員工都將加薪，也不是所有零售店都被通知了這一計(jì)劃。
蘋果公司的一名代表拒絕就加薪置評(píng)。加薪計(jì)劃將于本月生效。此次加薪與蘋果的正常年度加薪不同，后者通常在 10 月進(jìn)行，與公司財(cái)年結(jié)束時(shí)間一致。
外媒采訪了兩名加薪的蘋果員工，其中一名銷售人員每小時(shí)額外加薪 3 美元（約 19.11 元人民幣），工資提高到每小時(shí) 25 美元（約 159.25 元人民幣）；一名維修人員在每小時(shí)加薪 3 美元后，時(shí)薪達(dá) 24 美元（約 152.88 元人民幣）。
除了加薪，蘋果本周還告訴員工，公司將提高員工福利。蘋果公司現(xiàn)在提供 12 天帶薪病假（以前是 6 天），這些可以用于精神健康休假、生病或帶家人去看醫(yī)生。
此外，蘋果還改變了員工每年可享受更多假期的規(guī)定。此前，蘋果公司在員工工作 5 年后提供額外的休假日，現(xiàn)在則是在員工工作 3 年后提供額外的休假日?，F(xiàn)在，兼職員工也有資格享受假期和長(zhǎng)達(dá)六周的帶薪育兒假。
公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過(guò)專業(yè)的薪酬顧問(wèn)公司獲取最新的市場(chǎng)資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的。那么公司漲薪幅度怎么算？
一、公司漲薪幅度一般多少
轉(zhuǎn)正薪資
1、一般你的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)，所以轉(zhuǎn)正后工資會(huì)在3500~4375之間。
2、若單位未約定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正后參照單位相同崗位工資。
普工漲薪
1、普通公司
一般公司內(nèi)普漲 10%以內(nèi)
一般公司內(nèi)升職類可能會(huì)高于10%
當(dāng)然也和你當(dāng)前薪酬在公司內(nèi)同級(jí)水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多
但是一般公司內(nèi)普漲都不高，所以嘛
要么努力升職，不管技術(shù)級(jí)別還是管理級(jí)別，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是這樣
每年普調(diào)大概是上漲8%，極少數(shù)performance特別好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升職了，大概會(huì)上漲20%-30%
當(dāng)然這是普通員工級(jí)別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會(huì)有很大區(qū)別，比如從總監(jiān)升到了副總，或者從副總升到了總經(jīng)理等等
公司漲薪幅度一般多少(附漲薪的參考基準(zhǔn)和變量)
二、加薪幅度的參考基準(zhǔn)
1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。
就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來(lái)說(shuō)，如果是你的話，你會(huì)給誰(shuí)加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì)很高。
而老人工作年限比較長(zhǎng)，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒(méi)有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的工作年限計(jì)算進(jìn)去。
2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。
一般來(lái)說(shuō)普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。
三、漲薪的變量
1、行業(yè)
熱門行業(yè)薪酬高，但是，“熱門”總是會(huì)變的，而且可能變得很快。對(duì)于我們個(gè)人長(zhǎng)達(dá)30-40年的職業(yè)生涯看來(lái)，進(jìn)了熱門行業(yè)也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環(huán)境。其實(shí)初入職場(chǎng)時(shí)，進(jìn)入“未來(lái)的熱門”可能更劃算。
2、企業(yè)
一般而言，外企工資高，國(guó)企實(shí)惠多，但有成長(zhǎng)潛力的`/有驚喜的，可能是那些創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)還不錯(cuò)的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢(shì)、知行業(yè)、知企業(yè)、知自己，還蠻難的，不在此討論。
3、地區(qū)
不同領(lǐng)域情況不一樣。像火了多年的互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應(yīng)屆至今差異還很明顯(畢竟生活成本差得多)。
4、學(xué)歷
畢業(yè)時(shí)間越久，越看能力。但是對(duì)于有些所謂好企業(yè)，學(xué)歷要求是沒(méi)有彈性的。
