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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?一般來講，企業(yè)能長(zhǎng)久留住員工，其實(shí)更多是靠?jī)?nèi)部?jī)?yōu)秀的薪酬體系。京東也是如此，我們知道京東是中國(guó)一家自營(yíng)式電商企業(yè)，目前已擁有了十余萬位員工，那么在這些員工中，更多的是一線倉(cāng)儲(chǔ)配送員工。所以就是這么一家企業(yè)，它的薪酬體系究竟是怎么樣的呢？
1.京東薪酬體系怎么樣？基本薪酬
因?yàn)榫〇|采取的是多勞多得的薪酬體制，所以基本薪酬水平會(huì)比較低。但京東其他方面的薪酬是很有競(jìng)爭(zhēng)力的，也就是說，員工如果努力工作的話，每月的收入會(huì)非?？捎^。例如，北京的京東配送員年薪都在10萬以上，這已經(jīng)超過了許多重點(diǎn)院校的本科畢業(yè)生。
2.京東薪酬體系怎么樣？保障體系
為了保障員工的權(quán)益，京東會(huì)為員工全額繳納五險(xiǎn)一金，不僅如此，京東還會(huì)為員工繳納意外傷害險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn)，并定期為員工安排身體檢查。更重要的是，京東還設(shè)立了“員工互助基金”和“一線救助基金”，用以幫助那些家庭條件困難的員工。
3.京東薪酬體系怎么樣？福利關(guān)懷體系
京東為員工提供各種各樣的補(bǔ)貼。首先是針對(duì)全體員工的全勤補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼；另外，那些需要三班倒的員工，還可以享受夜班補(bǔ)貼；在麗江、西藏這些高原地區(qū)的員工則享受高原補(bǔ)貼；搬倉(cāng)的倉(cāng)儲(chǔ)員工則享受風(fēng)雨同舟補(bǔ)貼；無論寒風(fēng)酷暑均在外奔波的配送員則可以享受防寒防暑補(bǔ)貼等等。有的員工表示，如果這些補(bǔ)貼全部拿到，甚至可以趕上某些人一個(gè)月的工資。
4.京東薪酬體系怎么樣？職業(yè)發(fā)展體系
在職業(yè)發(fā)展體系方面，京東為員工提供了多元化的培訓(xùn)方案，使他們都能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)行深造。例如，京東在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上已經(jīng)有了超過300門的課程，員工可以隨時(shí)隨地的獲取資源進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，京東還聯(lián)合北京航空航天大學(xué)開展了“我在京東上大學(xué)”、“我在京東讀碩士”項(xiàng)目。而且，家境貧寒的員工可以申請(qǐng)助學(xué)金，成績(jī)優(yōu)秀的員工可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
京東的薪酬體系看起來已經(jīng)非常完善，不過有段時(shí)間出于業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的需要，京東對(duì)這一薪酬體系作出了調(diào)整。在以前的薪酬體系中，浮動(dòng)薪酬占比高，靈活性強(qiáng)，具有很高的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但確實(shí)存在著人員不穩(wěn)定、成本不易控制等問題。調(diào)整后的薪酬體系明確了差異化的薪酬定位，對(duì)于核心價(jià)值崗位的薪酬方案進(jìn)行了優(yōu)化；提高基本薪酬比重，并實(shí)行區(qū)域間差異化設(shè)計(jì)；在激勵(lì)上，推出了組合激勵(lì)工具，并對(duì)激勵(lì)總額進(jìn)行嚴(yán)格管控。
由此可見，京東的薪酬體系設(shè)計(jì)其實(shí)是充分考慮到了京東的實(shí)際情況，即對(duì)于不同崗位、不同地區(qū)員工的薪酬有著差異化的設(shè)計(jì)，并且隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)了及時(shí)調(diào)整。所以，企業(yè)如果需要重新建設(shè)薪酬體系，可以根據(jù)京東薪酬體系設(shè)計(jì)的思路和方法來開展。
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