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前段時間，“為父奔喪被辭退”事登上熱搜，所以“企業(yè)喪假怎么休”的話題也存在相關討論。那么，HR你是否真的知道企業(yè)喪假該怎么休呢？
1. 企業(yè)喪假怎么休：請假程序的問題
既然是職工，就應該服從單位的制度管理，受到單位制度的約束。所以無論是婚假、年休假、病假還是事假、喪假，職工都應當履行請假的手續(xù)。
另一方面，單位不能機械教條地適用法律或規(guī)章制度，而應該加強人文關懷，真正落實保障職工休假的權利。只要職工請假的理由成立，履行了程序，單位就應當批準，而不是過度地濫用管理權。
2. 企業(yè)喪假怎么休：休假天數(shù)的問題
根據(jù)我國的勞動法和工資支付暫行規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。休假天數(shù)一般是三天。另外還可以根據(jù)路程遠近給予路程假，這期間職工的工資照發(fā)。
但實際上，無論是婚假還是喪假的天數(shù)，現(xiàn)行法律中都沒有明確具體的規(guī)定，只能參照1980年2月20日原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》。
無論是國企還是私企，一般都給3天假期。如果地方另有明確規(guī)定的，按照地方規(guī)定增加休假天數(shù)。比如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。但對喪假沒有明確規(guī)定。
時福茂還提出建議：我國目前的休假制度還不完善。建議立法部門加快立法進程，完善休假制度。2008年《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。但探親假、婚喪假都缺乏細則，需要明確適用的范圍和休假天數(shù)。
所以，對于喪假這類考勤管理假期，企業(yè)需要合理形成相應的管理機制，但又不能過度依賴法律法規(guī)，而是更多體現(xiàn)員工關懷，這樣才能更有效幫助企業(yè)提高員工滿意度和員工粘性，為企業(yè)未來發(fā)展做貢獻。
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