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行業(yè)資訊
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依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。不過日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會，通報(bào)了關(guān)于廣東的一則案例：在廣東一家電器公司工作的女職工，因?yàn)樾萆剟罴?，被公司以曠工為由開除。那么，案例經(jīng)過究竟如何，該公司這種行為是否違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》呢?
我們不妨來看看：
1.生育獎勵假基本案情
鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日，電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工6天為由，向鐘某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)查，鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請獎勵假休假。雙方發(fā)生糾紛后，鐘某請求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。
2.生育獎勵假裁判結(jié)果
裁判結(jié)果：公司違法需要賠償。
法院認(rèn)為，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。”《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假，且已提前向電氣公司申請獎勵假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外，因用人單位原因?qū)е屡毠ぁ叭凇贝鰮p失的，用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。
為此，判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。
法院提醒，產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎勵假兩部分。獎勵產(chǎn)假是地方政府對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
由此可見，女職工生育獎勵假不容“侵吞”，以上企業(yè)所操作的行為也是不符合法律規(guī)定的，這樣不僅損害了女職工的假期權(quán)利，也會讓企業(yè)陷入法律困境和名譽(yù)危機(jī)。
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