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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?喪假多少天？相信這是很多HR都知道的問題，畢竟喪假是考勤管理假期中的重要一環(huán)，HR在處理人力資源管理事務(wù)時多少都會遇到。那么，除了天數(shù)外，HR你還知道喪假的哪些政策規(guī)定呢？
1.喪假多少天
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2.喪假還有哪些政策規(guī)定
（1）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（2）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
雖然，目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。但是，法律規(guī)定并不代表職工的假期只限于此，只要用人單位的假期不少于法定假期，也是被允許的，喪假包括的范圍用人單位可以自主擴(kuò)大。
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