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7月31日晚，吳亦凡因涉嫌強(qiáng)奸罪被刑事拘留。
都美竹爆料前，吳亦凡是娛樂圈當(dāng)紅明星的流量擔(dān)當(dāng)。
2012年，22歲的吳亦凡，以隊(duì)長和門面擔(dān)當(dāng)?shù)纳矸?，在SM公司打造的頂流男團(tuán)EXO組合中亮相，正式出道。EXO盛極一時(shí)，從此之后吳亦凡也從訓(xùn)練生“平步青云”，一步步成為閃閃發(fā)光的大明星。
2014年和SM解約回國后，吳亦凡趕上了國內(nèi)娛樂圈“好時(shí)代”，真正迎來“名利”爆發(fā)期。
吳亦凡作為一線明星，擁粉無數(shù)，都美竹更是爆料吳亦凡“十年賺到二三十億”。
就拿20算，每年也是收入2億，每天55萬。他的日薪，恐怕?lián)Q成普通HR都要不吃不喝工作四五年了。
工資收入一對(duì)比，每天辛苦工作的HR，確實(shí)扎心了。
但評(píng)論區(qū)有很多小伙伴卻抓住了一大亮點(diǎn)：吳亦凡10年掙了二三十個(gè)億，稅交夠了嗎？
那么，作為加拿大國籍的吳亦凡，在中國到底要怎樣繳稅呢？
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吳亦凡在中國掙錢，要向加拿大納稅嗎？
像吳亦凡這樣的加拿大籍明星，在中國掙錢有兩種可能性。
1.如果他向加拿大申請(qǐng)了非稅務(wù)居民的身份，那么他在中國所掙的錢就不需要向加拿大進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。
2.如果他并沒有申請(qǐng)非稅務(wù)居民的身份，那他就依然是加拿大的稅務(wù)居民，那么，他在中國掙的錢，需要先上中國的稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)繳納，然后再向加拿大進(jìn)行第二輪的稅務(wù)申報(bào)，補(bǔ)繳差額部分。
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HR違規(guī)避稅不可取
從范冰冰到鄭爽，明星們接二連三的稅務(wù)事件，是HR們?cè)撍伎既绾谓鉀Q企業(yè)“稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、稅務(wù)長遠(yuǎn)規(guī)劃、稅務(wù)危機(jī)應(yīng)對(duì)”的時(shí)候了！我國的稅務(wù)部門正在從“以票控稅”向“信息管稅方向改革，以票控稅的大環(huán)境加上大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的崛起，這也是企業(yè)、個(gè)人無論怎樣避稅，只要違法違規(guī)都能被稅局查殺的重要原因！
新的稅收征收管理系統(tǒng)將充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)智能征稅、智能監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)各部門數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。同時(shí)，將建立部委、人民銀行等參與機(jī)構(gòu)與其他銀行之間的信息共享和核查渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)人員基本信息、企業(yè)納稅狀況、企業(yè)基本信息核查三大功能。
社保早就入稅了，但還是有很多企業(yè)的HR，試用期不交社保，按最低工資交社保等，其實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)真的很大！
社保入稅是指企業(yè)繳納的社保費(fèi)從社保部門改交由稅務(wù)部門征收，參保登記、繳費(fèi)核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)仍由社保、醫(yī)保部門負(fù)責(zé)辦理。
社保入稅使得社保資金的征收主體，從原來的社保部門轉(zhuǎn)移了到稅務(wù)部門，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費(fèi)行為，有助解決漏繳、少繳社保問題。
去年10月30日，北京、上海、山東(含青島)、山西、湖南、四川、天津、吉林、江西、深圳、廣西、貴州、西藏、新疆(兵團(tuán))等省(區(qū)、市)同時(shí)發(fā)布公告，自2020年11月1日起各地企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，中國正式步入全面社保稅征時(shí)代。
北京五險(xiǎn)一金也在去年實(shí)現(xiàn)了合并申報(bào)，申報(bào)完成后人社部門將相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門、醫(yī)保部門與公積金部門。
以上這些變化都表明：國家對(duì)于社?；鶖?shù)的合規(guī)性要求更加嚴(yán)格。
按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，這種做法是不合法的！
首先，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。企業(yè)不合規(guī)繳納社保，容易受到相關(guān)部門的稽查，甚至罰款整頓。HR們要注意啦！
