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行業(yè)資訊
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?眾所周知，喪假就是因有喪事而請的假，下面我們就來看看《中華人民共和國勞動法》是怎么規(guī)定喪假的？
1.勞動法喪假規(guī)定
（1）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》
（2）相關(guān)規(guī)定：
①《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”
②勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/span>
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業(yè)單位或大型企業(yè)員工享有喪假權(quán)利。很多小中型企業(yè)沒有享受。
2.喪假天數(shù)的規(guī)定
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。
3.喪假工資的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/span>
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/span>
以上就是《中華人民共和國勞動法》中有關(guān)于喪假政策的相關(guān)規(guī)定，希望HR能夠時刻記住這些內(nèi)容，因為它有利于提升人力資源管理事務(wù)處理效率及員工滿意度。
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