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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對于大部分企業(yè)來講，當員工申請喪假時，都會同意員工請假并給予相應的假期。但是，也存在部分企業(yè)，只顧著自身利益，而不考慮員工個人需求，從而拒絕員工申請喪假需求，甚至還做出開除的行為。那么，這樣的案件，法院會怎么判呢？
1.喪假案例簡介
近日，在網上看到有位90后女員工陳女士分享了自己的工作經歷，她在一家銷售公司工作了近三年的時間，前不久請喪假，結果被老板拒絕，老板認為：公司里的任務還是非常重要的，希望陳女士能夠理解公司的情況，不過陳女士認為：自己的情況也非常地特殊，結果便和老板發(fā)生了爭執(zhí)，陳女士因為跟老板針鋒相對被開除，而在離開公司之后，陳女士便向公司索賠5萬元。
2.喪假案例審判結果
最終法院判定公司賠償陳女士5萬元。
由此可見，企業(yè)領導拒絕員工申請喪假行為以及后續(xù)的開除行為都是不符合道德和法律需求的。如果企業(yè)真的有必須完成的任務，可以與員工進行協調溝通，讓員工在奔喪空閑過程來完成自己相應的工作任務，而不是直接拒絕員工回去奔喪。這樣的操作除了會讓員工對企業(yè)失望之外，還會增加企業(yè)勞動糾紛風險。
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