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?對(duì)于考勤管理假期中的婚喪假，大多數(shù)員工都會(huì)有問題想問。比如工“婚喪假假期包含法定節(jié)假日和公休日嗎？”“符合什么條件可以申請(qǐng)婚喪假？”“職工請(qǐng)喪假包括路程假嗎？”等等，那么，HR你是否給員工最符合規(guī)定的答復(fù)呢？
如果不能，下面是關(guān)于婚喪假所整理的問答，希望HR可以認(rèn)真閱讀：
1.婚喪假假期包含法定節(jié)假日和公休日嗎？
根據(jù)1980年原勞動(dòng)部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。其中的意思是婚喪假假期3天以內(nèi)的按工作日計(jì)算。至于假期超過3天的，全國尚沒有明確規(guī)定。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》也只是規(guī)定：勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。只有帶薪年假明確規(guī)定了國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么可以理解為：除婚喪假3天假期和帶薪年假外，增加的婚喪假假期、探親假假期、產(chǎn)假假期、陪產(chǎn)假假期、病假的醫(yī)療期等都包含國家法定休假日、休息日。
2.符合什么條件可以申請(qǐng)婚喪假？
申請(qǐng)婚假的條件很明確。只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻不論是初婚或是再婚就可以申請(qǐng)婚假。但有一些單位有法律未禁止的限制規(guī)定，如：持有結(jié)婚證的職工申請(qǐng)婚假時(shí)需證明未休過婚假；試用考察期職工無特殊情況不批準(zhǔn)婚假等。其規(guī)定只要符合民主產(chǎn)生和義務(wù)告之的程序即為可行。
申請(qǐng)喪假的條件一般為：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、公婆與岳父母死亡時(shí)，職工應(yīng)享有喪假。
3.職工的養(yǎng)父母及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，能否享有喪假待遇？
現(xiàn)實(shí)中有的用人單位規(guī)定：“職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的，當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí)，職工已享有了喪假，則另一方喪亡時(shí)，不得再享有喪假。職工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時(shí)，憑有關(guān)證明可享有喪假。
4.職工請(qǐng)喪假包括路程假嗎？
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。至于其他情形是否還有路程假，可依據(jù)各地方相關(guān)文件執(zhí)行，文件沒有明確的也可由用人單位自行規(guī)定。
5.職工請(qǐng)喪假須出示死亡證明嗎？
如果職工請(qǐng)病假、婚假等，公司一般會(huì)要求他們出具相關(guān)證明，但喪假確實(shí)有些特殊，大多數(shù)單位都不會(huì)要求職工申請(qǐng)喪假時(shí)出具親屬死亡證明。如果職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單位可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
6.職工婚喪假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)確定基數(shù)？
勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。卻沒有明確支付的工資標(biāo)準(zhǔn)。假期工資的計(jì)算基數(shù)可為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
7.職工婚喪假逾期不歸單位怎樣處理？
如果職工婚喪假期間確實(shí)有特殊情況導(dǎo)致無法按期回歸的，一般可以按事假處理；只有當(dāng)職工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構(gòu)成無故曠工，單位可根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
相信當(dāng)HR掌握了這些問題，就能很好地應(yīng)對(duì)員工所產(chǎn)生的疑問了，這樣既履行了自己作為人力資源管理者的職責(zé)，也能為員工解決問題，提高員工滿意度。
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