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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同的企業(yè)經(jīng)營著不同的業(yè)務(wù)，這也代表他們各自的拓展領(lǐng)域各不相同。有些企業(yè)的經(jīng)營范圍只在國內(nèi)，而有些企業(yè)則是把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到了國外。這時，HR在進(jìn)行人力資源管理時，就需要結(jié)合國內(nèi)外的政策法律情況來進(jìn)行問題的處理。那么，如果這類跨國企業(yè)在國內(nèi)招聘了相應(yīng)的外籍員工，那么是否也能享受相應(yīng)的帶薪年休假呢？
1.帶薪年休假，外籍員工能享受嗎？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，“在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。按照法律規(guī)定辦理就業(yè)許可手續(xù)的外國人與雇傭其工作的用人單位之間屬勞動關(guān)系，其勞動權(quán)益受我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的保護(hù)。法定帶薪年休假作為法定休假的重要組成同樣適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的外國人。
2.帶薪年休假，外籍員工累計工作時間如何計算？
在實(shí)踐操作中，由于外國人在國外工作期間建立的勞動關(guān)系不屬于中國法律調(diào)整的范圍，因此其在國外的工作年限一般不計入計算法定帶薪年休假的累計工作時間。人力資源和社會保障部《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)對于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計工作時間”做出了具體解釋，即“包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)”。此復(fù)函所列的計算累計工作時間的用工主體范圍及“全日制工作”、“依法服兵役”等相關(guān)條件應(yīng)按照中國法律的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。
對于累計工作時間認(rèn)定的參考依據(jù)，上述復(fù)函規(guī)定“職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。外國人無人事檔案，在《社會保險法》出臺之前也沒有社保繳費(fèi)記錄，因此可根據(jù)其與其他境內(nèi)用人單位的勞動合同或者其他可以證明存在全日制用工關(guān)系的證明材料確認(rèn)其在中國境內(nèi)工作的累計工作時間。
3.帶薪年休假，外籍員工未安排，用人單位該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。與用人單位建立勞動關(guān)系的外國人同樣適用于此規(guī)定。另外，按照人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，如用人單位已向勞動者支付正常工作期間的工資，則只需另行支付相當(dāng)于職工日工資收入200%的未休年休假工資報酬。
4.帶薪年休假，用人單位可否與外籍員工約定相關(guān)事宜？
法定帶薪年休假屬于法定假期，其享受條件、休假時間、未休補(bǔ)償?shù)染枳袷胤上嚓P(guān)規(guī)定。用人單位不能與勞動者按照低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者不利于勞動者的條件就法定帶薪年休假相關(guān)事宜進(jìn)行約定。在用人單位依法保障勞動者享有法定帶薪年休假的前提下，用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同制定或者約定法定帶薪年休假以外的企業(yè)帶薪休假。此種帶有獎勵福利性質(zhì)的企業(yè)帶薪休假不受法律關(guān)于法定帶薪年休假規(guī)定的調(diào)整。
由此可見，對于外籍員工來講，帶薪年休假也是可以享受的。因此，HR在處理外籍員工人力資源管理事務(wù)時，記得隨時查看國內(nèi)的法律是否符合這些員工。同時，對于國內(nèi)的福利政策，也同樣需要去了解清楚，這樣才能服務(wù)好員工，也減少相應(yīng)的沖突。
