-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
作為一枚稱職的HR，了解相關(guān)的國家人力資源管理政策以及福利信息為什么說非常重要呢？其實，摸清現(xiàn)階段國家關(guān)于人力資源管理福利保障等政策，對于企業(yè)來講是很關(guān)鍵的，畢竟企業(yè)的發(fā)展需要遵循國家發(fā)展政策，同時國家相關(guān)發(fā)展與保障政策也能在相應(yīng)程度上扶持企業(yè)健碩發(fā)展。因此，作為企業(yè)中的重要角色，HR需要時刻關(guān)注這些信息，這樣才能為企業(yè)減小發(fā)展壓力和提高發(fā)展活力。而“以工代訓(xùn)”是疫情時期人社局所出臺的政策，那么，作為重慶地區(qū)的HR究竟該了解重慶以工代訓(xùn)哪些方面的信息呢？
1.HR需要了解的重慶以工代訓(xùn)補貼對象
據(jù)了解，補貼對象為企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展“以工代訓(xùn)”;參保的企業(yè)、民辦非企業(yè)社會組織、個體工商戶等吸納殘疾人、零就業(yè)家庭成員、連續(xù)登記失業(yè)兩年以上人員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員就業(yè)并開展“以工代訓(xùn)”。
2.HR需要了解的重慶以工代訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)
對中小微企業(yè)吸納貧困勞動力、貧困家庭子女就業(yè)（需在本企業(yè)工作并與本企業(yè)簽訂12個月及以上期限的勞動合同）并開展以工代訓(xùn)，以及參保的中小微企業(yè)吸納殘疾人、零就業(yè)家庭成員、連續(xù)登記失業(yè)兩年以上人員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（簡稱“兩后生”，開班時間在畢業(yè)當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日）中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員就業(yè)（需在本企業(yè)工作并通過本企業(yè)全部繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險）并開展以工代訓(xùn)的，給予企業(yè)一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/人.月，最長不超過6個月。重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說，比如，某公司吸納了貧困勞動力小張就業(yè)，并開展了“以工代訓(xùn)”，則該公司可向人力社保部門申請最高6個月的“以工代訓(xùn)”補貼，共計3000元。
3.HR需要了解的重慶以工代訓(xùn)申請程序
補貼程序主要有兩步。第一步是備案申請。用人單位向注冊地（認(rèn)定地）區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請開展“以工代訓(xùn)”，并提交相關(guān)資料。區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，用人單位即可組織開展“以工代訓(xùn)”。第二步是申請補貼?！耙怨ご?xùn)”期滿后，用人單位即可向注冊地（認(rèn)定地）區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請補貼，并提交相關(guān)資料。區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核、公示后，按規(guī)定發(fā)放補貼。
由上可見，HR如果能夠及時了解熱點環(huán)境下的國家人力資源管理相關(guān)福利保障政策，如“重慶以工代訓(xùn)”，也是能在相應(yīng)程度上幫助企業(yè)減少人力資源管理成本和培訓(xùn)成本的，這也是了解福利保障政策的好處所在。
