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婚假是企業(yè)或者單位的勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)可以依法享受的一個(gè)假期，在員工休婚假期間用人單位需要照常支付工資。然而，事實(shí)并非如此。在部分企業(yè)中，員工的婚假申請(qǐng)常常遭到拒絕，那么遇到這種情況，該怎么辦呢？HR如果想要進(jìn)一步提高婚假這類人力資源管理問題的處理效率，不妨跟隨我們來看看上海人社局怎么解讀：
1.婚假申請(qǐng)被單位拒絕，怎么看？
通常，如果員工向單位提出請(qǐng)婚假，單位拒絕的不是員工休婚假這件事，而是出于對(duì)目前工作情況的考慮，希望員工在具體休假日期上再行斟酌。建議遇到這種情況時(shí)，員工還是最好與單位充分協(xié)商，盡量以不影響本職工作為前提。如果最近單位的確事務(wù)繁忙，不妨以大局為重，先安排好手頭的工作，將休假日期延后一段時(shí)間。只有雙方充分理解，才能既不影響公司的工作，又能保障享受婚假的權(quán)利。
如果單位有關(guān)于休婚假的相關(guān)制度，建議在勞動(dòng)者入職時(shí)，及時(shí)將相關(guān)休假制度予以告知，或者勞動(dòng)者在取得結(jié)婚證后，盡快向單位了解休假的具體辦法。這樣也許可以避免一些不必要的矛盾。
2.員工休婚假，需要單位批準(zhǔn)嗎？
職工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受1-3天婚假。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。請(qǐng)婚假是職工的合法權(quán)利，但是這并不意味著職工請(qǐng)婚假不需單位批準(zhǔn)。當(dāng)然對(duì)于符合規(guī)定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，但是可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。單位可以在規(guī)章制度中制定請(qǐng)婚假的程序，如提前多少天請(qǐng)假、填寫專門的請(qǐng)假審批單并經(jīng)過審批等等。
3.婚假是否有時(shí)效性？和結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期有關(guān)嗎？
目前暫無(wú)文件對(duì)休婚假的時(shí)效進(jìn)行規(guī)定。鑒于我國(guó)國(guó)情，登記結(jié)婚后未必馬上舉辦婚禮，婚假的時(shí)間比較靈活。單位一般通過民主程序制定相應(yīng)的假期管理制度。比如規(guī)定在領(lǐng)證半年或者一年內(nèi)需要申請(qǐng)婚假，否則將視為放棄該福利。因?yàn)樾氯藗兘Y(jié)婚之后一般會(huì)在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)休婚假，也不太可能在好多年后再提出請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)公司對(duì)婚假時(shí)效做出規(guī)定，也有利于對(duì)人事工作的有效管理。
以上就是上海人力資源和社會(huì)保障局對(duì)于婚假話題的相關(guān)解讀，希望能為HR在處理婚假這類人力資源管理問題時(shí)提供一些方向性的指導(dǎo)，不過這里也需要注意，由于各地關(guān)于婚假休息天數(shù)的規(guī)定不同，所以HR也需要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度來管理婚假，從而進(jìn)一步提高管理效率。
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