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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
釘釘于近日完成一輪人事調(diào)整，前聯(lián)通運(yùn)營(yíng)商高管、阿里云IoT總經(jīng)理庫(kù)偉已出任釘釘COO，將主導(dǎo)負(fù)責(zé)釘釘大客戶戰(zhàn)略，以及推動(dòng)釘釘商業(yè)化進(jìn)程。
公開資料顯示，加入阿里巴巴前，庫(kù)偉曾任中國(guó)聯(lián)通市場(chǎng)部副總經(jīng)理、聯(lián)通華盛總經(jīng)理。2016年8月底，庫(kù)偉加入阿里巴巴，歷任阿里云IoT總經(jīng)理、天貓精靈總經(jīng)理等職。
此前，釘釘以中小客戶為主，阿里云以大中型客戶為主。2020年9月，阿里云推進(jìn)“云釘一體”戰(zhàn)略，雙方的客戶體系和產(chǎn)品技術(shù)體系得到了打通。庫(kù)偉將主導(dǎo)釘釘大客戶戰(zhàn)略，推出更多的商業(yè)化產(chǎn)品。
當(dāng)前，受新冠肺炎疫情影響，很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難。為渡過難關(guān)，企業(yè)不得不改變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略，相應(yīng)的員工崗位也會(huì)發(fā)生變化調(diào)整。那么，如何給員工調(diào)崗，才能避免糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)？
1. 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確實(shí)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，則可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。此種情形對(duì)調(diào)崗的限制最小。
2. 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的。若用人單位有正當(dāng)理由，則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，這屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更。
3. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的。在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形（不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、醫(yī)療期滿后不能從事原工作）時(shí)，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。若用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，則屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。此種情形下，用人單位給員工調(diào)崗需格外慎重。
