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行業(yè)資訊
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在面對(duì)要辭退員工時(shí)，HR總是進(jìn)退兩難：一邊和員工說(shuō)離職辭退，顯得自己很不體面，一邊又得承受著老板的壓力，假設(shè)沒(méi)處理好可能會(huì)引火上身，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁、甚至上法院訴訟……到底公司裁員補(bǔ)償金怎么算？裁員補(bǔ)償金要交稅嗎？
事實(shí)上，一般涉及到辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，我們經(jīng)常講到的幾個(gè)概念有N、N+1、2N。
注：N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。若辭退員工的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。
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公司裁員補(bǔ)償金怎么算？
（一）N倍工資的適用情形
第一，我們能證明企業(yè)存在以下過(guò)錯(cuò)情形之一的，導(dǎo)致我們主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)賠付N倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)的十種過(guò)錯(cuò)情形：
（1） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二，企業(yè)因以下四種經(jīng)濟(jì)性裁員情形的，且裁員不涉及違法的，企業(yè)應(yīng)賠付N倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的四種情形：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三，企業(yè)因非過(guò)錯(cuò)性情形辭退員工的，并提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且辭退員工不涉及違法的，企業(yè)賠付N倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，非過(guò)錯(cuò)性辭退員工的三種情形：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（二）N+1倍工資的適用情形
第一，企業(yè)因上述三種非過(guò)錯(cuò)性情形辭退員工的，并未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且辭退員工不涉及違法的，需額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，即企業(yè)賠付N+1倍工資。
第二，勞動(dòng)合同到期，由于下列7種情形企業(yè)選擇不續(xù)簽，且過(guò)程中不涉及違法的，各地賠付標(biāo)準(zhǔn)略有差異，基本為N~N+1之間，具體以各地法律法規(guī)為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，不續(xù)簽的6種情形：
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）2N or 2（N+1）倍工資的適用情形
以上辭退員工的各項(xiàng)情形，企業(yè)既滿(mǎn)足了法定條件，也遵守了法定程序，即在不違法的情況下，企業(yè)需賠付N or N+1，但如果企業(yè)在辭退員工的過(guò)程中，或者在日常的管理中，違反任何一項(xiàng)法律規(guī)定，企業(yè)則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，即2N or 2（N+1）。
企業(yè)涉及違法的操作舉例，如：
（1）用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但并未簽訂勞動(dòng)合同的情況；
（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，或在員工申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)正相關(guān)程序，否則用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同；
（3）企業(yè)以績(jī)效不合格等理由，辭退孕婦或哺乳期員工等。
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裁員補(bǔ)償金要交稅嗎？
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
