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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為了幫企業(yè)招到合適的校園人才，HR需要了解校園招聘渠道，那么校園招聘渠道有哪些？校園招聘渠道怎么選擇？
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校園招聘渠道：校園招聘會
優(yōu)勢：有機會和求職者面對面溝通，更容易增進彼此的認識和了解；遇到心儀的求職者更能當場面試、當場簽約，以防被搶！
劣勢：人來人往、環(huán)境嘈雜容易影響判斷；成本較大，耗費時間、精力，有些招聘會還要交展位費；容易收到突發(fā)因素的干擾，如天氣不好導致到場學生較少。
注意事項：選擇合適的學校，至少提前一周預定好展位，展位位置和布置也要講究，要盡可能吸引眼球；HR要出動出擊，不能只等學生上門咨詢。
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校園招聘渠道：宣講會
優(yōu)勢：走進學校與學生面對面互動，現(xiàn)場即可收到簡歷；提高企業(yè)在高校圈的知名度，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)。
劣勢：門檻較高，中小企業(yè)舉辦宣講會很容易遭到冷場，大企業(yè)如果提前宣傳不到位也可能會沒人參加。
注意事項：要提前與學校溝通，預先定好時間、場地等；一定要提前幾天進行宣傳；宣講會現(xiàn)場弱企業(yè)介紹，重職位介紹。
3
校園招聘渠道：企業(yè)官網(wǎng)
優(yōu)勢：自家網(wǎng)站不再需要額外收費，予取予求，可信度高。
劣勢：中小企業(yè)的官網(wǎng)瀏覽量并不大，吸引的求職者不多；不是專業(yè)的招聘網(wǎng)站，沒有成熟的技術(shù)支持。
注意事項：不要只是簡單地將招聘簡章放到官網(wǎng)上，最好能支持應(yīng)聘者在線申請；將官網(wǎng)地址發(fā)到更多的渠道，彌補自身瀏覽量的不足。
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校園招聘渠道：校企合作
優(yōu)勢：校企合作能將優(yōu)質(zhì)學生無縫交接；獲得學校支持更容易得到學生信任。
劣勢：部分學校會出現(xiàn)專業(yè)與市場需求不一致的問題；學校只能起到有限的引薦作用，投不投簡歷還是全憑學生意愿；有些學校的就業(yè)中心官僚氣息嚴重，行動效率不高。
注意事項：企業(yè)和學校一般要建立長遠的合作關(guān)系；不能把招聘簡章丟給學校就了事，要繼續(xù)主動地接觸學生才能吸引到求職者。
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校園招聘渠道：新媒體宣傳招聘
優(yōu)勢：新興的傳播方式，如微信、微博等，覆蓋面廣，以年輕大學生為主的目標受眾接受的概率非常高；相對傳統(tǒng)媒體，網(wǎng)絡(luò)傳播成本很低；可以順帶宣傳公司的業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)影響力。
劣勢：手機移動端難以實現(xiàn)簡歷的自動投遞，吸引的簡歷質(zhì)量參差不齊，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度；招聘簡章若不能引起轉(zhuǎn)發(fā)則毫無作用。
注意事項：宣傳稿要注意結(jié)合時下熱點，迎合年輕受眾；頁面設(shè)計要賞心悅目，內(nèi)容要兼顧嚴肅性和娛樂性，要容易引起轉(zhuǎn)發(fā)、傳播。
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校園招聘渠道：傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
優(yōu)勢：招聘方最常用的招聘渠道。諸如智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站技術(shù)成熟，使用范圍廣。
劣勢：社會招聘和校園招聘混雜，無法照顧到校園招聘中的特殊需求；簡歷投遞量大且雜，導致簡歷匹配度低，HR篩選時命中率會降低。
注意事項：在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息時，如果是校招崗位，要在職位中特別強調(diào)，以免非應(yīng)屆畢業(yè)生投遞占比過高，增加不必要的工作量；要常常登錄、刷新招聘簡章。
