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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功很大程度上取決于其能否吸引和保留關(guān)鍵人才。然而，伴隨著這一挑戰(zhàn)的，是如何在實(shí)現(xiàn)有效招聘的同時(shí)控制和降低企業(yè)的招聘成本。
1.選擇科學(xué)的招聘方法
不同崗位的員工要求的勝任力特征也有所差異，所以對(duì)于不同崗位在招聘方法上應(yīng)有所區(qū)別，不同崗位的招聘過(guò)程，選擇適宜的方法能夠避免不必要的費(fèi)用支出，從而降低選拔費(fèi)用。IT獵頭表示對(duì)于技術(shù)人員的招聘，招聘效果與操作成績(jī)的得分相關(guān)系數(shù)較高；而對(duì)于文秘人員招聘，招聘效果與筆試和面試的綜合成績(jī)相關(guān)系數(shù)較高。
2.招聘應(yīng)選擇合適的招聘渠道
招聘渠道主要分兩種：直接招聘渠道和間接招聘渠道。其中直接招聘管理渠道主要為校園招聘和人才專(zhuān)場(chǎng)招聘；間接招聘渠道是委托招聘、獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)、媒體。對(duì)于企業(yè)而言，校園招聘一般不需要支付場(chǎng)地費(fèi)用和廣告費(fèi)用，而且在現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，校方也是千方百計(jì)邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行校園招聘。但是對(duì)于技術(shù)人員的招聘，一般需要應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，IT獵頭建議采用委托招聘和在媒體發(fā)布廣告的方式比較合適，總之選對(duì)了合適的招聘渠道，就能有效地降低其招聘成本。
3.招聘工作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制
招聘工作是有較強(qiáng)的季節(jié)性的工作，可以針對(duì)招聘管理工作成立招聘小組，小組成員可以來(lái)自企業(yè)的各部分，成員可以根據(jù)招聘環(huán)節(jié)需要和招聘對(duì)象不同選擇合適的人員。電商獵頭認(rèn)為這樣的設(shè)置可以使招聘工作成為團(tuán)隊(duì)工作，不需要在公司內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)招聘崗位。這樣可以減少招募費(fèi)用，可以有效控制招聘參與人員的工資、津貼以及差旅費(fèi)支出，減少招聘成本。
綜合這些策略不僅有助于企業(yè)建立一個(gè)切實(shí)可行的招聘成本優(yōu)化計(jì)劃，也將顯著提升招聘流程的有效性。在招聘工作中實(shí)施這些方法，將能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)，并為企業(yè)建設(shè)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、成本合理的人才隊(duì)伍鋪平道路。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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