-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節(jié)過后，職場換崗熱潮再度興起，前程無憂的最新調(diào)查揭示了職場人對(duì)于職業(yè)發(fā)展的態(tài)度和期望。盡管跳槽難度增加，且超三成員工在同一崗位堅(jiān)守超過五年，但求職者對(duì)薪資福利和工作穩(wěn)定性的需求依舊強(qiáng)烈。調(diào)查還顯示，代際人群在職場價(jià)值觀方面存在差異，基層員工和中高層管理者在雇主期望上也表現(xiàn)出不同的關(guān)注點(diǎn)。
在春節(jié)長假之后，職場人換崗的意愿顯著上升。前程無憂的調(diào)查顯示，12%的受訪者已經(jīng)開始積極尋找新工作，而40%的人雖然有意向但尚未付諸行動(dòng)。同時(shí)，有將近一半的職場人士選擇繼續(xù)留在現(xiàn)有崗位。去年，員工的主動(dòng)離職率為9.2%，相比此前下降了1.7個(gè)百分點(diǎn)，反映出一種名為“長期主義”的理念正在職場中逐漸興起。調(diào)查指出，員工跳槽的頻率集中在五年一次，尤其在80后群體中，這一比例達(dá)到57%。
在職級(jí)上升的過程中，職業(yè)穩(wěn)定性也隨之增強(qiáng)。超過半數(shù)的總監(jiān)級(jí)及以上受訪者在同一公司工作超過五年，而這一數(shù)字在基層員工中僅為25.5%。這種趨勢表明，基層員工更傾向于通過跳槽來實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破，而中高層管理者更傾向于在現(xiàn)有平臺(tái)深耕。
然而，今年的求職市場面臨更多挑戰(zhàn)。66%的受訪者認(rèn)為跳槽難度增大，74%的求職者感受到企業(yè)招聘需求的縮減，且招聘流程變得更漫長。此外，過剩的人才和快速變化的行業(yè)需求使得職場競爭更為激烈。年齡焦慮成為求職中的一大障礙，尤其對(duì)于80后和90后而言，超過60%的受訪者對(duì)此感到擔(dān)憂。
在求職期望方面，薪資福利和工作穩(wěn)定性仍然是求職者的首要考慮因素。然而，不同代際的職場人對(duì)其他方面的關(guān)注點(diǎn)有所不同。90后和80后更看重工作與生活的平衡以及技能提升機(jī)會(huì)，而00后則更關(guān)注職業(yè)晉升通道。
職場人對(duì)雇主的期望也在轉(zhuǎn)變，從對(duì)薪酬福利的重視過渡到對(duì)企業(yè)文化和員工關(guān)懷的雙向需求上。70%的人希望獲得有競爭力的薪酬，59%的人強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，而58%的人期待公司能夠提供健康保障和心理支持等員工關(guān)懷。這些需求的變化也反映了職場人對(duì)工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)的多樣化期望。
在當(dāng)前不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，職場流動(dòng)性表現(xiàn)出復(fù)雜的特征。一方面，長期主義興起，更多員工選擇在現(xiàn)有崗位上深耕；另一方面，跳槽難度加大，使得求職者在職業(yè)選擇上變得更加謹(jǐn)慎。企業(yè)需要意識(shí)到職場人的多元需求，在提供具競爭力薪酬的同時(shí)，注重人性化的企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷，以吸引和留住人才。對(duì)求職者而言，準(zhǔn)確評(píng)估市場動(dòng)態(tài)，提升個(gè)人技能，并明確自身期望，將有助于在職場中找到最佳發(fā)展路徑。
