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香港特區(qū)行政會議批準將法定最低工資由每小時40港元上漲至42.1港元，增幅達5.25%。這一調(diào)整基于2024年通過的計算方程式，旨在平衡防止工資過低與減少低薪職位流失，同時維護香港的經(jīng)濟發(fā)展和競爭力。該修訂預計將在5月1日正式生效，需經(jīng)特區(qū)立法會批準。
香港特區(qū)行政長官及行政會議于2月18日正式接受最低工資委員會的建議，將香港的法定最低工資從現(xiàn)行的每小時40港元上調(diào)至42.1港元，漲幅為5.25%。這一決定是在綜合考慮多方面因素后做出的，目的是在保障低收入勞動者的基本生活水平的同時，減少低薪職位流失可能對整體經(jīng)濟的影響。
在此次調(diào)整中，最低工資委員會使用了由行政長官及行政會議于2024年4月批準的計算方程式，以確定適宜的最低工資水平。這一計算方法的采用確保了決策的科學性和政策的一致性，支持香港在經(jīng)濟發(fā)展中保持競爭力。
對此，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡指出，委員會的建議有效實現(xiàn)了政策目標，即在防止工資過低和維持低薪職位之間找到適當?shù)钠胶?。這不僅考慮到了勞動者的權益，也兼顧了香港的經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭能力。
特區(qū)政府計劃于2月21日在憲報上發(fā)布《2025年最低工資條例(修訂附表3)公告》，并將在2月26日提交特區(qū)立法會審議。如果立法會批準，該調(diào)整將于今年5月1日開始實施，為香港的勞動力市場注入新的活力。
此次香港特區(qū)法定最低工資的上調(diào)，體現(xiàn)了政府在保護低收入群體與維持市場競爭力之間的平衡努力。通過采用科學的計算方法和政策工具，香港政府設法確保最低工資政策與經(jīng)濟發(fā)展目標相契合。建議企業(yè)提前做好準備，合理調(diào)整薪資結(jié)構，以順利適應新規(guī)帶來的變化。同時，持續(xù)關注政策動態(tài)和市場環(huán)境變化，將有助于企業(yè)在法律合規(guī)和經(jīng)營效率方面取得更佳表現(xiàn)。
