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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月25日上午消息，開課吧回應(yīng)了裁員至少50%，拖欠員工2-3個月工資以及返現(xiàn)課程學(xué)員返現(xiàn)一事。在回應(yīng)中，開課吧聲稱裁員規(guī)?？刂圃?0%，因故拖欠的工資和返現(xiàn)會盡快補上。
關(guān)于裁員一事，開課吧表示，其是根據(jù)對國內(nèi)外環(huán)境以及自身戰(zhàn)略階段的綜合研判，從5月初開始組織調(diào)整和人員優(yōu)化，整體裁員規(guī)?？刂圃?0%左右，其中業(yè)務(wù)端通過“關(guān)停并轉(zhuǎn)”保留高效率業(yè)務(wù)，優(yōu)化15%-20%，中后臺根據(jù)業(yè)務(wù)線調(diào)整重新整合，優(yōu)化30%-40%，整體優(yōu)化5月底結(jié)束。
在欠薪一事上，開課吧表示，過去的1-4月開課吧都照常發(fā)放了全員工資，極少部分因為居家隔離待崗工資調(diào)整產(chǎn)生了部分延誤。報道中“欠薪2-3月”是指的銷售和班主任等崗位的業(yè)績提成，而不是基本工資，這部分提成本來就要在學(xué)員退費期結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放，而學(xué)員退費期要20-45個工作日不等，2-5月間各部門把退費期和提成發(fā)放日拉齊調(diào)整過2次，再加上離職核算等綜合因素造成了部分延遲，而不是“欠薪2-3月”。隨著5月全員居家隔離，我們也會根據(jù)崗位情況部分調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏。
在我們的生活中，員工為企業(yè)工作，企業(yè)及時支付員工工資是天經(jīng)地義的事情，但是總有一些企業(yè)以各種借口拖欠員工工資，這種行為是違法的。那么我國法律對于拖欠工資是如何處罰的？
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
根據(jù)《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報 酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應(yīng)付金額的50%-100%。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，誠信才是立業(yè)之本，對于拖欠員工工資的企業(yè)，是不為社會所接受的。
