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行業(yè)資訊
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7月馬上就要到了，每年7月，不少小伙伴會(huì)發(fā)現(xiàn)工資變少了。難道公司悄悄給降薪了？
其實(shí)不是，大概率是你的社保繳費(fèi)有了新變化。
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到手工資與繳費(fèi)基數(shù)密切相關(guān)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。
這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額；對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。
列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。
職工的工資水平越高，社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高。但是，繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計(jì)部門公布。
最低繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個(gè)數(shù)，就按照60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；
最高繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過這個(gè)數(shù)，就按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
現(xiàn)目前2023年社保調(diào)基工作已經(jīng)開始了，所以對(duì)于部分人而言，7月的到手工資會(huì)有一定的變化。
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并非所有人的到手工資都會(huì)變少
對(duì)于在單位工作的職工來說，社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有提高，且本人的月平均工資水平處于社保繳費(fèi)基數(shù)上下限之間，那么，社保繳費(fèi)也不會(huì)變多。
不過，對(duì)于工資水平低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限的人來說，他們的社保繳費(fèi)基數(shù)不是本人的上年度月平均工資，而是按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限來繳費(fèi)，因此，隨著當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限的上漲，這些人的社保繳費(fèi)也會(huì)變多。
對(duì)于按照社保繳費(fèi)下限來繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員也是如此。
以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，可在繳費(fèi)基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。但如果靈活就業(yè)人員是按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，隨著下限的提升，最低繳費(fèi)也變多。
舉個(gè)例子：
假設(shè)某地2022年社保繳費(fèi)基數(shù)下限為3500元，2023年社保繳費(fèi)基數(shù)下限漲到了4000元，那么如果是按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)的在職人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，那么每月繳費(fèi)就增加了40元；如果是按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，那么每月繳費(fèi)就增加了100元。
因此，并不是所有參保人員都會(huì)隨著繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高而變多。
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為什么7月社保會(huì)扣一大筆錢？
一般來說，隨著繳費(fèi)基數(shù)上下限的調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)有太大的變化。
可是為什么有人7月社?？哿藥浊г?？
這是因?yàn)椴糠值貐^(qū)需要補(bǔ)繳社保差額。
一、哪些人要進(jìn)行補(bǔ)差？
首先要明確自己在繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的范圍，也就是說，年初申報(bào)的本人繳費(fèi)基數(shù)是否小于新調(diào)整基數(shù)，然后再確定屬于哪類人員，一般情況下分為：
在企業(yè)單位正常繳費(fèi)的參保人員
2022年已辦理退休手續(xù)的人員
調(diào)整前已從參保單位離職暫停繳費(fèi)的人員
靈活就業(yè)個(gè)人參保人員
這一點(diǎn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄖ?，部分地區(qū)明確了需要補(bǔ)繳1-6的社保差額，部分地區(qū)不用補(bǔ)繳，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
二、如何進(jìn)行社保補(bǔ)差？
如果你在一個(gè)企業(yè)一年內(nèi)沒有換過工作，社保處于正常繳納的狀態(tài)，調(diào)基補(bǔ)差會(huì)由你所在企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行。
你所看到的是，你當(dāng)月社保費(fèi)用扣除的比以往要多，這也意味著你一次性把這一年中之前社保差額補(bǔ)齊了。
三、已經(jīng)離職的員工還需要補(bǔ)繳差額嗎？
需要補(bǔ)員工在職期間的基數(shù)補(bǔ)差。注意是員工在職那段時(shí)間的基數(shù)補(bǔ)差，比如員工4月離職了，當(dāng)年1-7月基數(shù)調(diào)整，那1-4月份基數(shù)差要補(bǔ)的。
