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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
金秋“雙節(jié)”就要來(lái)啦！
中秋+國(guó)慶除了帶來(lái)8天長(zhǎng)假以及10月1日至4日加班三倍工資之外，還有一個(gè)好消息！
那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！
↓↓↓
01
10月工資可以提前發(fā)
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資↓↓
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：
■工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
■如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
■工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著↓
“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。
你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付↓↓
■用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期。
■工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后7日。
02
工資能延遲或晚發(fā)嗎？
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)↓↓
《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：
■用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
■延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
事關(guān)你的錢(qián)袋子，這樣的好消息快收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，趕緊告訴更多人吧~
03
10月加班工資應(yīng)這么結(jié)算
9月19日，人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。
具體如下：
10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
有網(wǎng)友問(wèn)：值班算加班嗎？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。
值班——
指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。
值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。
值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，值班費(fèi)有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。
加班——
指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。
注意：加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。
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