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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月5日，在北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作第325場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上，市委宣傳部對(duì)外新聞處處長(zhǎng)田偉介紹，居家辦公期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新型冠狀病毒感染肺炎疫情對(duì)國(guó)家、社會(huì)及各行各業(yè)均產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。受新冠疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。黨中央指出，各級(jí)各部門要高度重視當(dāng)前特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和研判，引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。那么居家辦公工資怎么算？下面就企業(yè)和員工非常關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答，與大家分享：
一、因?yàn)閱T工所在的居住區(qū)域、商務(wù)樓宇被封閉管理而居家隔離期間，工資怎么發(fā)？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。故，員工因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付其工資報(bào)酬。
二、員工不遵守疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，工資怎么發(fā)？
如因員工故意不遵守政府部門疫情防控要求，而導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，過(guò)錯(cuò)在員工，企業(yè)可以不予支付其隔離期間的工資，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
三、員工違反政府疫情防控措施，在居家隔離過(guò)程中擅自外出的，企業(yè)能否據(jù)此解除其勞動(dòng)合同？
遵守政府疫情防控相關(guān)規(guī)定，積極配合做好疫情防控工作是每一位公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是應(yīng)履行的法律責(zé)任。如果違反疫情防控規(guī)定在居家隔離中擅自外出的，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)等，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除其勞動(dòng)合同。
四、員工在居家隔離中，企業(yè)能否安排其居家辦公或安排年休假？
除了第一種情形的居家隔離需要按照正常出勤支付工資報(bào)酬外，其他情形的員工居家隔離，企業(yè)可以安排其居家辦公、休年休假、輪休或者綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式進(jìn)行合理處理，并將相應(yīng)的處理方式告知員工。員工也應(yīng)理解企業(yè)的難處，同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。
五、企業(yè)與員工因?yàn)榫蛹腋綦x工資發(fā)放等原因發(fā)生爭(zhēng)議，一般會(huì)怎么處理？
涉及疫情防控相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要企業(yè)和員工相互理解，都不容易。裁審實(shí)踐中既要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要兼顧企業(yè)生存發(fā)展，因此一定會(huì)考慮到企業(yè)受疫情影響的因素，因此員工不要輕易以企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由而單方解除勞動(dòng)合同，畢竟“保崗位、保就業(yè)”更重要。
