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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
廣州的彭女士是一位UI設(shè)計師，入職某網(wǎng)絡(luò)公司后不久就發(fā)現(xiàn)懷孕了。她懷孕期間一直正常上班，但公司卻在彭女士休產(chǎn)假時以曠工為由將其辭退。最終法院判決某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、產(chǎn)假工資等合計約8.5萬元。對于判決結(jié)果，某網(wǎng)絡(luò)公司卻遲遲不履行。案件移送執(zhí)行后，執(zhí)行法官對該網(wǎng)絡(luò) 公司銀行賬戶采取司法凍結(jié)措施。期間，該公司一直消極對待。最終，執(zhí)行法官在凍結(jié)異議期滿后，迅速辦理扣劃手續(xù)。近日，廣州天河法院為彭女士發(fā)放了執(zhí)行款。
對于用人單位來說，了解產(chǎn)假工資的計算方法是非常重要的。那么產(chǎn)假工資怎么算？
一、產(chǎn)假工資支付規(guī)定是什么
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
（1）如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來，歸企業(yè).
（2） 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
二、產(chǎn)假的法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
1、第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護，上述規(guī)定中說明了保胎假，產(chǎn)前假，產(chǎn)假及哺乳假的工資發(fā)放情況，因此所有生育期的女職工均需了解清楚。
