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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
【案件詳情】
李某是A公司的采購(gòu)員，月工資為8000元。在職期間，A公司未依法為其繳納生育保險(xiǎn)。2023年4月，李某生育一孩并開(kāi)始休產(chǎn)假。然而，同年8月，在李某休產(chǎn)假期間，A公司的股東楊某和劉某在未通知李某的情況下，自行辦理了公司注銷手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束后，李某將楊某和劉某告上法庭，要求支付產(chǎn)假工資并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
【法院審理】
法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定（二）》，公司清算時(shí)應(yīng)書(shū)面通知全體已知債權(quán)人，并在全國(guó)或公司注冊(cè)地省級(jí)有影響力的報(bào)紙上進(jìn)行公告。楊某和劉某作為清算組成員，明知李某產(chǎn)假工資未支付，卻未履行通知義務(wù)，直接導(dǎo)致李某權(quán)益受損。因此，法院判決楊某和劉某需向李某支付產(chǎn)假工資，但因公司已注銷，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故駁回李某的繼續(xù)履行請(qǐng)求。
【案件啟示】
此案提醒我們，企業(yè)在注銷過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。同時(shí)，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享有的待遇，如生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資，用人單位必須依法履行。對(duì)于未繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
【法條鏈接】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十三條也規(guī)定，用人單位未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
