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由于國情不同，因此各國的產(chǎn)假時間也有所不同。那么，各國產(chǎn)假最長的是多少呢？今天就帶領(lǐng)HR了解一下除人力資源管理領(lǐng)域之外的其它國家產(chǎn)假信息。
縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長，達52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產(chǎn)假能休上一年半載。
1.瑞典產(chǎn)假
在產(chǎn)假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個星期，還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè)，90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
2.挪威產(chǎn)假
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
3.英國產(chǎn)假
在英國，從2010年4月開始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周，即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領(lǐng)取工資。
4.加拿大產(chǎn)假
一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。
由此可見，由于國家發(fā)展不同，對于產(chǎn)假所給予的保障和休息時間也就有所差別。那么，以上內(nèi)容只是為了幫助HR拓展關(guān)于產(chǎn)假這類人力資源管理政策的知識，從而來豐富自身知識庫和眼界，做到術(shù)業(yè)有專攻。
