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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在如今信息透明的社會中，企業(yè)會遇到不少人力資源管理問題，但其實更多需要解決的是勞動關(guān)系問題，比如因產(chǎn)假問題所產(chǎn)生的勞動爭議。在這類爭議中，有些是企業(yè)HR人員與職工進(jìn)行協(xié)商后成功達(dá)成和解。但有一些則是無法達(dá)成和解，最后需要法庭來做出判斷。因此，今天我們就來了解一則案例，并圍繞“產(chǎn)假期間，究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資”該話題焦點來進(jìn)行剖析。
1.產(chǎn)假案例
王某系上海某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其生育前12個月的平均工資性收入為20000元。2020年8月，她分娩產(chǎn)下一子。由于單位已為王某正常繳納生育保險，王某遂向上海市社會保險基金管理部門申領(lǐng)生育生活津貼，而社保部門則向王某回復(fù)稱，因你公司申報的上年度企業(yè)職工月平均工資為5000元，所以你產(chǎn)假期間享受每月5000元的生育生活津貼。王某申領(lǐng)完生育生活津貼后，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按其本人工資補(bǔ)差，但其與公司交涉后無果，故王某向公司所在地的仲裁委提出申請，要求公司按每月20000元標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間工資差額。經(jīng)審理，公司確認(rèn)王某的產(chǎn)假期天數(shù)為128天，但公司認(rèn)為，其已為王某正常繳納生育津貼，故王某的生育補(bǔ)貼應(yīng)向相關(guān)部門申領(lǐng)，公司沒有義務(wù)為其補(bǔ)差工資。
2.產(chǎn)假爭議焦點
事實上，本案例其實爭議焦點在于員工領(lǐng)取的生育津貼低于本人實際工資，公司是否有義務(wù)補(bǔ)發(fā)？
3.產(chǎn)假案例判決結(jié)果
王某依法可享受128天的產(chǎn)假，現(xiàn)王某主張其產(chǎn)假前12個月平均工資為20000元，而公司方并未對此提出異議，故仲裁委對王某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。經(jīng)核算，上海市社會保險基金管理部門已按每月5000元標(biāo)準(zhǔn)向王某支付生育生活津貼，而王某享受的生育津貼低于其本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按王某每月20000元工資標(biāo)準(zhǔn)向其補(bǔ)發(fā)128天的產(chǎn)假待遇。
4.產(chǎn)假案例分析點評
（1）那么實踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？根據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。
①用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
②用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。
（2）本案屬于第二種情形，雖然用人單位依法繳納了生育保險，但用人單位誤認(rèn)為只要繳納了生育保險，所有女職工的產(chǎn)假待遇，均無需由公司承擔(dān)，但其實對于薪資較高的女職工來說，用人單位在女職工領(lǐng)取生育津貼后既要補(bǔ)足到用人單位上年度職工月平均工資，又要補(bǔ)足到女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。這是較為典型的由于對政策誤讀導(dǎo)致的爭議發(fā)生。
看到這里的HR們，你是否對該爭議有了新的思考了呢？事實上，無論是在處理人力資源管理事務(wù)，還是勞動關(guān)系事務(wù)，都避免不了產(chǎn)生爭議，因此，HR需要積累相關(guān)經(jīng)驗，幫助企業(yè)將利益?zhèn)档阶畹?，同時又不侵害到職工在法律范圍內(nèi)的相應(yīng)權(quán)利。
