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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)企業(yè)員工發(fā)生工傷時(shí)，HR往往需要出面處理相關(guān)問題，但對(duì)一些剛進(jìn)職場的HR來講，剛剛來到企業(yè)工作就要處理這樣一類大場面的人力資源管理問題，未免會(huì)有些心驚膽顫。所以，為了讓HR們能夠更有頭緒地處理工傷賠償問題，這里以重慶市地區(qū)為據(jù)點(diǎn)，來談?wù)勚貞c市工傷賠償前期，HR需要做哪些事情才能為之后鋪路？
1.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)），向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷醫(yī)療
職工因工作遭受事故上海或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。認(rèn)定為工傷的，參保職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。
3.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷康復(fù)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
4. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
5.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷保險(xiǎn)待遇
已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病后認(rèn)定為工傷的,按照《二傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
由此，我們可以總結(jié)：南京市HR在處理南京市工傷賠償前期，首先應(yīng)該關(guān)注員工工傷認(rèn)定，之后再是工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容，這樣才能更快處理好員工工傷賠償問題，安撫好員工情緒。當(dāng)然，不僅僅是工傷賠償問題，比如其它關(guān)于生育保險(xiǎn)以及其它人力資源管理政策補(bǔ)貼等內(nèi)容，其實(shí)HR都可以事先了解并形成相應(yīng)的工作程序，這樣當(dāng)遇到員工出現(xiàn)這些情況時(shí)，都可以做到及時(shí)的處理，同時(shí)也能保障企業(yè)的相關(guān)利益。
