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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)企業(yè)發(fā)生員工工傷事件時，HR作為企業(yè)人力資源管理部門以及為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層出謀劃策的重要角色，往往需要仔細(xì)去了解員工工傷情況以及具體的賠償事宜和流程。所以，為了方便上海市的HR們更好地了解上海市工傷賠償流程，我們就從以下四點(diǎn)出發(fā)來進(jìn)行闡述：
1.上海市工傷賠償流程之工傷認(rèn)定
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2. 上海市工傷賠償流程之勞動能力鑒定
工傷認(rèn)定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
3.上海市工傷賠償流程之工傷等級鑒定
工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
4.上海市工傷賠償流程之工傷醫(yī)療
工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
總之，上海市工傷賠償流程是HR在處理企業(yè)員工工傷時的關(guān)鍵。HR除了需要知道工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方式外，對于流程也是要重點(diǎn)關(guān)注的。這樣才能避免在處理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)某些漏洞，最后導(dǎo)致員工與企業(yè)產(chǎn)生更大和不可彌補(bǔ)的勞務(wù)糾紛，從而擴(kuò)大企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和損傷企業(yè)形象，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。
