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休產(chǎn)假不光是女人們的特權(quán)，作為丈夫和父親，男職工們的陪產(chǎn)假也不可或缺。目前，全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。那么，作為人力資源管理環(huán)節(jié)中的重要角色，HR你是否知道國內(nèi)外陪產(chǎn)假都有多少天？
1.國外陪產(chǎn)假情況
早在六月初，英國著名企業(yè)家、維珍集團(tuán)的執(zhí)行長理查德-布蘭森宣布將延長其男女職員的休產(chǎn)假長達(dá)一年。維珍的首席執(zhí)行官喬?！へ惱锼挂苍谛侣劙l(fā)布會上表示，生育一個孩子是改變?nèi)松慕?jīng)歷，這項政策會讓他們的員工有機(jī)會享受天倫之樂并同時事業(yè)有成。在維珍集團(tuán)宣布這項政策之前，英國政府就曾宣布生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的父母們將共享長達(dá)一年的帶薪假期。
根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，全世界共有七十個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中，德國比較慷慨，給初為父母的員工放長達(dá)14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。
在美國，公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫(yī)療問題。根據(jù)波士頓大學(xué)對美國一千多名在職父親的調(diào)查顯示，雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要，但是大多數(shù)的美國在職父親表示除非假期薪水是平時的70%以上，否則他們并不會給自己放假。
在挪威、瑞典和冰島等國，父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假，被稱之為“爸爸配額”，這是專門為身為父親的男人們保留的假期，不休白不休。在挪威，這個假期配額從1993年開始實行，最初只有4周，經(jīng)過多次的調(diào)整，這一時長最高曾長達(dá)14周。
2.國內(nèi)陪產(chǎn)假情況
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
對于一些跨國公司而言，HR就不僅僅只是面對國內(nèi)的產(chǎn)假情況了。因此，了解國內(nèi)外陪產(chǎn)假的相關(guān)知識和法律法規(guī)就顯得十分重要。那么，HR可以在處理完人力資源管理事務(wù)后的其它空余時間，多多瀏覽相關(guān)的人力資源管理知識網(wǎng)站，來豐富自身的HR管理世界。
