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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
就產(chǎn)假而言，相信大部分HR都十分了解它，畢竟在人力資源管理問題中，產(chǎn)假經(jīng)常會被提及。不過，由于當(dāng)前企業(yè)對于人力資源管理模塊的精細(xì)化要求，因此，越來越多的企業(yè)都會通過招聘不同的HR來負(fù)責(zé)專業(yè)的領(lǐng)域。這時，就有一些HR對產(chǎn)假假期產(chǎn)生了困惑。因此，今天我們就來談?wù)劇爱a(chǎn)假假期怎么休”。
其實(shí)，產(chǎn)假可以分為必須放以及可以放這兩種產(chǎn)假類型。
1.產(chǎn)假假期中必須放的假期
（1）產(chǎn)假
98天+30天/15天（獎勵）+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
（2）產(chǎn)前檢查
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。
（3）產(chǎn)前工間休息
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
（4）授乳時間
嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；
（5）流產(chǎn)假
不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化。
2.產(chǎn)假假期中可以放的假期
（1）產(chǎn)前假
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
（2）哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
（3）保胎假
醫(yī)生開證明，按病假待遇。
以上就是對于“產(chǎn)假假期怎么休”問題的回答，希望能為部分還不了解產(chǎn)假相關(guān)人力資源管理問題的HR們提供一些基礎(chǔ)性的知識，以便于之后進(jìn)行員工管理時，不會手足無措或者是不知如何對這個問題進(jìn)行相應(yīng)的解答。
