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在求職季，HR每天都要面對海量的簡歷，篩選速度之快令人咋舌。有網(wǎng)友分享，她的簡歷在9點35分被查看，9點38分就接到了電話，這種效率讓人驚嘆。然而，并非所有簡歷都能如此幸運，許多簡歷在HR眼中幾乎是“秒拒”。
1.“找茬式”簡歷：內(nèi)容粗糙，低級錯誤多
資深HR透露，有些簡歷在打開的一瞬間就會被直接pass，比如格式混亂、錯字連篇、套用模板未修改、未留聯(lián)系方式等。這些低級錯誤讓HR認為求職者對工作不夠上心，態(tài)度輕率。簡歷作為求職的第一塊敲門磚，細節(jié)決定成敗。
2.“自傳式”簡歷：顆粒度過細，成流水賬
有些求職者為了展示自己，簡歷中事無巨細地描述了從高中到大學的所有經(jīng)歷，甚至包括奶茶店兼職。這種“個人成長故事”不僅篇幅超標，而且缺乏重點，HR往往一眼就排除。
3.“段子手式”簡歷：過于抽象，內(nèi)容奇葩
HR有時會收到一些讓人啼笑皆非的簡歷，比如“熟悉吃飯、喝水等技能”、“在海底撈擔任過生日歌歌唱指揮者”等。這些內(nèi)容雖然有趣，但HR更看重的是專業(yè)性和實用性。
4.“美顏式”簡歷：過度美化，虛假夸大內(nèi)容
有些求職者為了增強競爭力，在簡歷中夸大甚至虛構(gòu)經(jīng)歷。HR提醒，適度美化可以，但造假要慎重。一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會被pass，還可能上公司黑名單。
5.“坦白式”簡歷：過度真誠，毫無包裝
有些簡歷過于真誠，比如離職原因?qū)憽昂屠习尻P(guān)系不好”，個人技能寫“會Word，其他的可以學”。雖然真誠，但缺乏優(yōu)勢展示，HR難以被打動。
6.“萬金油式”簡歷：同質(zhì)化嚴重，優(yōu)勢不突出
許多求職者借鑒模板，導致簡歷同質(zhì)化嚴重，個人技能都寫“精通office”，自我評價都說“吃苦耐勞”。HR在大量相似簡歷中難以找到亮點，自然難以留下深刻印象。
簡歷是求職者的第一張名片，如何在眾多簡歷中脫穎而出，關(guān)鍵在于細節(jié)的打磨和優(yōu)勢的展示。避免上述“篩簡歷秘籍”中的常見錯誤，才能在求職路上走得更遠。
