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日常生活中，我們經(jīng)?？吹疥P(guān)于工傷賠償糾紛的報(bào)道，而我們也可以從報(bào)道中了解到，其實(shí)有很多公司或者是個(gè)人對(duì)于工傷以及工傷賠償都是一知半解的。因此，今天就以長(zhǎng)沙市工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)例，來(lái)聊聊HR遇到這些人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題時(shí)該如何處理？
1.長(zhǎng)沙市工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題一：哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（4）患職業(yè)病的;
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
又根據(jù)第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2 .長(zhǎng)沙市工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題二：?jiǎn)T工發(fā)生工傷責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
工傷事故中部追究傷者責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)依法獲得賠償。所以，在沒(méi)有第三人的情況下，所以責(zé)任都屬于公司承擔(dān)。在有第三方時(shí)，第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)責(zé)任。公司為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)；工傷沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由公司承擔(dān)。
3. 長(zhǎng)沙市工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題三：工傷賠償處理程序是什么？
（1）由有資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)出具工傷證明；
（2）持工傷證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；
（3）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，在法定的時(shí)間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)論，對(duì)于不符合申請(qǐng)條件的要寫(xiě)明理由；
（4）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定向工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人發(fā)放工傷保險(xiǎn)賠償金。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷賠償是企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨的事情，特別是對(duì)于勞務(wù)派遣、建筑、礦工等行業(yè)。因此，HR不能只僅僅學(xué)習(xí)長(zhǎng)沙市工傷賠償?shù)钠っR(shí)，而是因?yàn)榱私庀嚓P(guān)的案例，以及結(jié)合自己的理解，多詢問(wèn)多積累，這樣處理企業(yè)人力資源管理事務(wù)時(shí)才能更得心應(yīng)手。
