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在HR的日常工作過程中，工傷賠償相信是一個非常常見的人力資源管理問題。不過，由于工傷賠償中傷殘賠償級別多，同時每個級別所計算的比例以及相關要求都不一樣。因此，對于天津市企業(yè)來講，如果遇上員工工傷，就需要根據(jù)醫(yī)院檢查報告等資料來判斷員工的傷殘等級。那么，如果員工的鑒定報告屬于天津市工傷賠償中的十級傷殘，HR應該怎樣計算呢？
下面我們就來一一列舉：
1.天津市工傷賠償十級傷殘之一次性傷殘補助金
計算公式：十級傷殘=本人工資×7個月
這里HR需要注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2. 天津市工傷賠償十級傷殘之一次性工傷醫(yī)療補助金
（1）經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金。
（2）計算公式：十級傷殘=6323*2個月=12646元
3. 天津市工傷賠償十級傷殘之一次性傷殘就業(yè)補助金
（1）經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
（2）計算公式：十級傷殘=6323*3個月=18969元
這里HR需要注意：距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工解除勞動（聘用）合同或者終止勞動（人事）關系時，已達到法定退休年齡并符合按月領取養(yǎng)老金條件的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：天津2019年度本市職工年平均工資為75876元，月平均工資為6323元。
4. 天津市工傷賠償十級傷殘之康復費、伙食補助費、交通食宿費
（1）參照醫(yī)療費,如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
（2）原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。（計算公式：伙食補助費=30元*X人*X天）
（3）工傷保險基金僅支付工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通與食宿費；交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據(jù)合理報銷。
5. 天津市工傷賠償十級傷殘之停工留薪期待遇
（1）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
（2）發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
（3）發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
（4）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（5）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（6）計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數(shù)
6.天津市工傷賠償十級傷殘之傷殘輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
7.天津市工傷賠償十級傷殘之醫(yī)療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（計算公式：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用）
8.天津市工傷賠償十級傷殘之護理費
（1）治療期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責或者家屬護理；
①護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算:護理費=誤工費
②護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
（2）評定傷殘后需要護理的：
①生活完全不能自理計算公式為：護理費賠償金額= 6323(元/月)*50%
②生活大部分不能自理計算公式為：護理費賠償金額= 6323 (元/月)*40%
③生活部分不能自理計算公式為：護理費賠償金額= 6323 (元/月)*30%
由此可見，天津市工傷賠償十級賠償所包含的信息量是比較多的，所以HR在計算這類人力資源管理賠償費用時，需要再仔細核對，避免因費用核算錯誤，導致在跟員工協(xié)商過程中產(chǎn)生嚴重分歧，最后讓企業(yè)走上法律仲裁程序。
