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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
截止當(dāng)前，在國家已經(jīng)頒布的法律法規(guī)中，有了比較完善的特殊保護(hù)規(guī)定，切實保障女職工三期期間的各項權(quán)利。那么，這些所規(guī)定的權(quán)利究竟包括哪些內(nèi)容呢？作為人力資源管理者的你，HR你知不知道呢？
其實，女職工三期期間，是可以享受帶薪假期的，而假期則包括以下幾種：
1.女職工三期期間，享受國家產(chǎn)假
（1）基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;
（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
2.女職工三期期間，享受地方獎勵產(chǎn)假
2015年修改后的《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得獎勵假或其他福利待遇。然而，具體可以獲得多少天的獎勵假或者哪些其他福利待遇，則沒有具體規(guī)定，而是交給了各地方自行規(guī)定。女方獎勵假最長是三個月，為河南和海南兩省，南方護(hù)理假最長是一個月，為河南、云南和甘肅、西藏四省。
3.女職工三期期間，享受產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”
那么，產(chǎn)前檢查假到底該休幾次，每次休多長時間，國家層面的法律法規(guī)并沒有具體規(guī)定。一般來說，用人單位可以根據(jù)懷孕女職工本人體質(zhì)情況、所提供的醫(yī)學(xué)證明等因素合理給予。
4.女職工三期期間，享受哺乳假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”
其一，國家規(guī)定的哺乳假體現(xiàn)為每天1小時，沒有具體明確是一次性使用，還是可以分次使用，一般情況下，用人單位可以根據(jù)女職工實際情況靈活安排。也有一些地區(qū)對此作為較為細(xì)化的規(guī)定，比如，《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第15條第三項規(guī)定，“女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：(三)……哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間?！?/span>
其二，上面是國家層面關(guān)于哺乳時間的規(guī)定，除此之外，有些地區(qū)還有地方規(guī)定，比如，《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第16條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定?！?/span>
以上就是關(guān)于女職工三期期間，可以享受到的相關(guān)權(quán)利。那么，HR在人力資源管理過程中，需要對女職工三期所產(chǎn)生的問題做一些整理，這樣也有利于提高人力資源部門的服務(wù)質(zhì)量和效率，同時也能幫助企業(yè)避免不必要的麻煩。
