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行業(yè)資訊
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?我們經(jīng)常說計(jì)薪軟件可以解決企業(yè)的各類薪酬場(chǎng)景問題，那今天我們就以連鎖企業(yè)來舉例，看看計(jì)薪軟件可以解決連鎖企業(yè)的哪些薪酬場(chǎng)景。
1.計(jì)薪軟件可以解決連鎖企業(yè)哪些薪酬場(chǎng)景？針對(duì)考勤薪資管理混亂場(chǎng)景
對(duì)于連鎖企業(yè)來講，考勤往往是納入薪酬結(jié)構(gòu)的考量因素，員工的考勤一般都會(huì)跟全勤工資、全勤獎(jiǎng)金相掛鉤，所以在計(jì)算員工考勤工資時(shí)，會(huì)在excel中通過設(shè)置公式判斷員工出勤是否正常，之后再進(jìn)一步判斷員工的出勤工資。那我們知道，傳統(tǒng)管理手段的考勤數(shù)據(jù)，很容易遭到惡意修改或不小心修改的情況，所以當(dāng)考勤數(shù)據(jù)出錯(cuò)，員工的出勤工資也會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這時(shí)容易出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，影響員工向心力。
所以，針對(duì)考勤排班數(shù)據(jù)管理混亂的情況，計(jì)薪軟件能夠給予很好的解決方案。計(jì)薪軟件支持與考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，可以精確調(diào)取各類考勤設(shè)備所上傳的員工出勤數(shù)據(jù)，并納入計(jì)薪軟件進(jìn)行條件的自動(dòng)判斷和出勤工資的自動(dòng)核算，無需HR再次校驗(yàn)，同時(shí)也能保證員工考勤薪資的準(zhǔn)確性。
2.計(jì)薪軟件可以解決連鎖企業(yè)哪些薪酬場(chǎng)景？針對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)獲取場(chǎng)景
那除了考勤薪資外，連鎖企業(yè)一般還會(huì)存在銷售獎(jiǎng)金、銷售提成等工資項(xiàng)目，所以通過計(jì)薪軟件，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)與門店POS機(jī)、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)時(shí)調(diào)取銷售人員的零售日?qǐng)?bào)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工提成、獎(jiǎng)金的智能核算。
3.計(jì)薪軟件可以解決連鎖企業(yè)哪些薪酬場(chǎng)景？針對(duì)薪資體系復(fù)雜場(chǎng)景
當(dāng)然，連鎖企業(yè)的薪酬體系不僅僅只有考勤薪資、銷售獎(jiǎng)金這些工資項(xiàng)目，可能還有各種加班補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金、不同級(jí)別員工不同基本工資、崗位工資等等，所以在薪資體系結(jié)構(gòu)上會(huì)相對(duì)復(fù)雜。
那么，使用計(jì)薪軟件可以高效解決這類復(fù)雜場(chǎng)景，它內(nèi)置不同的工資項(xiàng)目，當(dāng)然連鎖企業(yè)也可以根據(jù)自己的需求設(shè)置相應(yīng)的工資項(xiàng)目。設(shè)置完畢后，企業(yè)可以根據(jù)不同區(qū)域、不同組織、不同崗位、不同員工等維度搭建薪酬體系，并通過公式向?qū)Чδ芤绘I配置公式，無需自定義算薪邏輯。
4.計(jì)薪軟件可以解決連鎖企業(yè)哪些薪酬場(chǎng)景？針對(duì)個(gè)稅和專項(xiàng)計(jì)算與申報(bào)
相信個(gè)稅和專項(xiàng)計(jì)算與申報(bào)是連鎖企業(yè)管理薪酬的痛點(diǎn)場(chǎng)景，畢竟個(gè)稅公式和專項(xiàng)申報(bào)的計(jì)算過程還是相對(duì)復(fù)雜，而且對(duì)于連鎖企業(yè)這類人員較多的行業(yè)來講，更是難上加難。
因此，當(dāng)連鎖企業(yè)使用計(jì)薪軟件后，能智能核算員工個(gè)稅和專項(xiàng)情況，同時(shí)還能無縫對(duì)接報(bào)稅系統(tǒng)，輕松完成納稅申報(bào)與繳款。
綜上，我們可以看到計(jì)薪軟件是可以解決連鎖企業(yè)許多薪酬場(chǎng)景的，當(dāng)然，這些場(chǎng)景也不僅僅只適用于連鎖企業(yè)，其它行業(yè)企業(yè)也可以嘗試通過計(jì)薪軟件來解決相應(yīng)的薪酬管理痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)更高效的薪酬管理。
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