-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
關(guān)于加班費知識，相信很多HR自身都總結(jié)不過來。那么，今天我們將繼續(xù)拓展HR的知識量，來普及相關(guān)的加班費內(nèi)容。
1.三八節(jié)不放假 需要支付加班費嗎？
今日又到一年一度的“三八婦女節(jié)”，按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。那么，不放假的用人單位能否要求其支付加班費呢？
據(jù)了解，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天，所以婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，并非全體公民放假節(jié)日。上述辦法還規(guī)定對于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據(jù)原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資?！币虼耍糠止窆?jié)假日在工作日的，如果婦女節(jié)公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。
2.加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（1）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資?！币陨弦?guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
3.獎金可以抵扣加班費嗎？
加班，是一個很多人聽了都很頭疼的事情，尤其現(xiàn)在很多企業(yè)都是義務(wù)加班，名義上說不發(fā)加班費但可以調(diào)休，但實際真正的調(diào)休時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有加班的時間多，還有企業(yè)會以獎金來抵扣加班費，那么獎金可以抵扣加班費嗎?
首先來看看什么是獎金？什么是加班費？其實，獎金包括獎勵的工資，勞動競賽獎等，單位今年效益比較好給大家發(fā)的超額的勞動報酬，為了激勵員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創(chuàng)造價值;而加班費就是員工在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作所得到的勞動報酬。
員工加班本來就延長了工作時間，在原有的工作上增加了額外的勞動量，就應(yīng)該得到相應(yīng)合理的勞動報酬，一方面加班費是對其多付出的勞動的一種補償，一方面支付加班費也能夠有效的控制用人單位隨意的延長加班時間，更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎金，是所在單位用來獎勵或激勵員工的一種手段，法律并沒有強制必須發(fā)獎金，但如果勞動合同里或者單位的規(guī)章制度有了明文規(guī)定要發(fā)獎金，那么所在單位必須按照所約定的事項支付員工獎金，不能將獎金與加班工資。
如果單位讓你加班，卻不按照法律所規(guī)定的條文，安排你調(diào)休或者支付相應(yīng)的勞動報酬也就是加班工資，因為延長了工作時間，增加了額外的勞動量，本就讓人很疲憊，現(xiàn)在還得不到應(yīng)該得到合理的報酬，如果單位仍不支付加班費，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，記住一點，獎金是不可以，也不能夠折抵加班費的，這是兩個不同的概念。
以上就是關(guān)于加班費的相關(guān)知識，HR可以根據(jù)實際需要進(jìn)行收藏。那么，加班費無論對于企業(yè)、員工來講，都是十分重要的。當(dāng)員工加班但卻未發(fā)放加班費，那么員工將損失相應(yīng)的成本，這時員工提出勞動仲裁的可能性就相當(dāng)大。同時，企業(yè)如果也需要不設(shè)置相應(yīng)的加班制度，那么也大概率會由于勞動糾紛引起成本虧損。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
