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一般來講，大多數(shù)上班族都是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每天的上班時間為8個小時。不過有些情況下由于業(yè)務(wù)的必要性，用人單位可能需要安排員工加班，那么此時就需要按照規(guī)定支付加班費(fèi)。那么，在工作日，加班費(fèi)計算方法是什么呢？HR隨我們一起來了解一下吧。
1.工作日加班費(fèi)計算方法是什么？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
（1）工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
（2）休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
（3）法定休假日;小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%.
2.補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
判斷用人單位安排補(bǔ)休是否合法，需先了解勞動法關(guān)于補(bǔ)休的適用條件。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從勞動法的規(guī)定可以得出結(jié)論，補(bǔ)休僅適用于休息日加班，平時八小時外以及法定節(jié)假日加班加點的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先以同等時間安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動者不能拒絕補(bǔ)休而強(qiáng)行要求用人單位支付加班費(fèi)。
用人單位可在規(guī)章制度中對補(bǔ)休的時間做出規(guī)定，但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付周期通常以月計算，因此，補(bǔ)休應(yīng)該在一個工資支付周期內(nèi)安排，這樣可保障勞動者及時獲得休息的權(quán)利。超過一個工資支付周期仍未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
那么，通過以上的介紹，HR應(yīng)該知道工作日加班費(fèi)計算方法是怎樣的吧。要是單位安排勞動者在工作日加班的話，需要支付150%的加班費(fèi)。而此時卻不能用補(bǔ)貼代替加班費(fèi)，這是法律不允許的。但如果是在周末安排加班的話，此時就可以安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。
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