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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今加班已經(jīng)是一個企業(yè)的常態(tài)，也是影響企業(yè)業(yè)績的重要手段，同時它更是企業(yè)HR需要管理的考勤業(yè)務。那么，我們知道加班費其實主要分三種：延時加班、休息日加班、法定休假日加班。那么，關于國家規(guī)定延時加班費怎么計算？HR你了解過嗎？
1.國家規(guī)定延時加費應該怎樣計算
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：
（1）在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
（2）在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
（3）用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
2.加班費法律依據(jù)
加班、加點費習慣稱加班費，加班工資倍數(shù)與時間計算。
（1）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
（2）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
（3）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
①新年，放假1天(1月1日);
②春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
③清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
④勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
⑤端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
⑥中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
⑦國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
（4）計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/span>
（5）綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為21.75天和174小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過21.75天，或者月平均工作時間超過174小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
其實，勞動者的加班工資我國的法律規(guī)定是在周末加班的，按照勞動者平時工資的200%支付。國家法定的節(jié)假日按照勞動者平時工資的300%。勞動者也可以與用人單位協(xié)商辦理，確保雙方的合法權益進行辦理，支付這類加班工資。而無論如何，只要要求加班，那么企業(yè)就必須支付員工加班費，不然屬于違法。
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