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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今社會(huì)，隨著工作模式的演變，勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)已經(jīng)變得越來(lái)越復(fù)雜。基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等各種工資成分常常讓勞動(dòng)者對(duì)自己的實(shí)際薪資產(chǎn)生困惑，特別是關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算更是讓人費(fèi)解。那么，在這種復(fù)雜工資結(jié)構(gòu)下，如何正確計(jì)算加班費(fèi)呢？
一、加班費(fèi)是什么意思？
加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
二、勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排員工在8小時(shí)外加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成規(guī)定的勞動(dòng)定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動(dòng)定額。
實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
三、加班工資的計(jì)算方法
1.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；
(4)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資報(bào)酬。
2.加班工資計(jì)算辦法
(1)計(jì)算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動(dòng)者當(dāng)月的工資總額，減除價(jià)格補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、小伙食津貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班工資基數(shù)。
(2)計(jì)算日加班工資、小時(shí)加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以20.92天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時(shí)為小時(shí)加班工資基數(shù)。
(3)按照第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)，乘以日或小時(shí)加班工資基數(shù)和實(shí)際加班日數(shù)或小時(shí)數(shù)，即為用人單位支付勞動(dòng)者加班工資數(shù)額。
以上就是加班費(fèi)是什么意思？HR如何計(jì)算加班費(fèi)用？的全部?jī)?nèi)容了。加班費(fèi)的計(jì)算并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，需要根據(jù)工資的組成、發(fā)放方式、工作制度等多種因素來(lái)綜合計(jì)算出合理的結(jié)果。盡管復(fù)雜，但這保證了不同類型勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也顯示出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。
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