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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
職場(chǎng)并不僅僅局限于眼前的工作，它還應(yīng)包含更多富有詩(shī)意和遠(yuǎn)大志向的元素。將我們的視野擴(kuò)大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)那些原本被視為錦上添花的內(nèi)容也可能在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮出雪中送炭的作用。
從培訓(xùn)績(jī)效的角度看，對(duì)于個(gè)人來說培訓(xùn)的主要目的是為了打通員工的晉升通道。主要內(nèi)容包括管理、專業(yè)和通用類培訓(xùn)，而生活類培訓(xùn)往往被視為次要的，僅作為錦上添花的補(bǔ)充。這種觀念存在一定的弊端，它過于強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化和專業(yè)性，卻忽視了實(shí)際情況。如果員工對(duì)培訓(xùn)缺乏積極性，強(qiáng)推專業(yè)培訓(xùn)可能不如先建立他們的興趣，然后循序漸進(jìn)地進(jìn)行。
從HRBP的角度看，即從組織部門角度看培訓(xùn)，生活類培訓(xùn)可以縮小部門同事之間的距離，增強(qiáng)他們的相互融入和了解，甚至可能促成一些同好會(huì)的形成。事實(shí)上，早在管理心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)中，就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)同事之間的交集增多時(shí)，他們的配合度和工作效率會(huì)明顯提高。
從企業(yè)文化的角度看，生活類培訓(xùn)有助于企業(yè)文化的落地實(shí)施，讓工作變得更有趣，提升員工的工作效率。同時(shí)，這也可以充分展示出企業(yè)開放包容的態(tài)度，對(duì)于提升員工對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)者的認(rèn)可度有著重要的作用。
從招聘角度看，生活類培訓(xùn)可以作為雇主品牌的一部分進(jìn)行宣傳。對(duì)于那些對(duì)生活類培訓(xùn)充滿興趣或者年輕化的員工來說，這是他們無法抗拒的吸引力。比如，我們?cè)?jīng)組織過一次插花培訓(xùn)，吸引了大量的員工參與，甚至成為社交媒體上的熱門話題。
從HRM的角度看，生活類培訓(xùn)可以節(jié)省培訓(xùn)成本，從而節(jié)省人力成本。因?yàn)閷I(yè)課程通常需要專業(yè)的講師，而其成本通常不低于萬級(jí)。相比之下，生活類培訓(xùn)的費(fèi)用較低，但其培訓(xùn)效果卻十分明顯，這使得它成為一種值得推廣的培訓(xùn)方式。
需要注意的是，我們也可以模仿大學(xué)的上課形式，即在專業(yè)課的基礎(chǔ)上增加選修課，以此方式提供生活類課程。此外，我們還可以設(shè)置一些相關(guān)的制度和積分系統(tǒng)，以激勵(lì)員工積極參與。同時(shí)，我們需要密切關(guān)注員工的需求，并根據(jù)需求調(diào)整課程內(nèi)容和形式，以此提高培訓(xùn)的效果。
生活化培訓(xùn)有點(diǎn)像團(tuán)建活動(dòng)，只不過參與的部門更多，形式更加正式。因此，我認(rèn)為生活化培訓(xùn)是非常必要的，它可以幫助我們?cè)诘隆⒅?、體、美、勞等多方面實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
