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2020年，在疫情趨勢逐漸好轉(zhuǎn)后，很多企業(yè)為了彌補(bǔ)疫情期間的損失，會要求員工加班加點工作。所以不少勞動者的工作狀態(tài)又變成了“996”“007”。但是并不是所有加班都能要到加班費的，HR你知道嗎？
不知道沒關(guān)系，HR可以聽聽海淀區(qū)法院法官是怎么說的。
1.加班費案例一：“主動”加班要不到加班費
小劉畢業(yè)后入職一家科技公司從事軟件開發(fā)，經(jīng)常在公司寫代碼到深夜。工作三年后，小劉所在的項目部因資金斷裂，導(dǎo)致全項目部人員被裁。小劉辛苦工作三年最終被解除勞動合同，心中憤憤不平，看著手機(jī)中常常凌晨一兩點簽退的考勤記錄，小劉通過訴訟，要求公司支付加班費10萬元。
公司方表示，公司制度規(guī)定加班需要審批，員工未經(jīng)審批自行延長下班時間，不能視為加班，因為公司辦公場所內(nèi)設(shè)有餐廳和健身房，很多員工下班后自行娛樂而非加班。
庭審時，小劉自認(rèn)知曉公司加班審批的規(guī)定，但主張同事們加班均沒有走過加班審批流程，他也沒有其他證據(jù)證明加班事實。最終因證據(jù)不足，法院未能支持小劉的加班費請求。
對此，法官表示，依據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的加班事實并非簡單等同于“早來晚歸”的打卡記錄。
實踐中，部分公司在規(guī)章制度中，明確規(guī)定了加班需要審批，這種情況下，如果用人單位否認(rèn)存在加班，勞動者需要對加班經(jīng)過了審批及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證，僅僅通過考勤記錄顯示的出勤時間，往往無法獲得法院支持。
2.加班費案例二：與本職工作無關(guān)的值班不等于加班
老金是北京某集團(tuán)公司干部學(xué)校的電工，為做好暑期安全保障工作，干部學(xué)校規(guī)定，全體教職工包括后勤人員均有值班責(zé)任，暑期常態(tài)值班。老金在干部學(xué)校工作三年，每年暑期都在學(xué)校度過，去年老金辭職回老家，想要求學(xué)校一并支付在職期間暑期的加班費6萬元。雙方為此鬧得很不愉快，最終訴至法院。
干部學(xué)校抗辯稱，老金暑期只是值班，不是加班，值班期間不需要電工巡視，只需在配電室即可，配電室有床可以休息，學(xué)校已經(jīng)支付了值班費，無需再行支付加班費。
老金除了值班表，再無其他證據(jù)。
法院最終認(rèn)定，老金僅為值班，主張加班費證據(jù)不足，駁回了老金的訴訟請求。
法官解釋，值班與加班屬不同概念，依據(jù)勞動法規(guī)定，加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作；值班一般則包括以下兩種情形：用人單位因安全、消防、假日等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，無需正常提供勞動。
一般情況，值班時的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作時間的工作量，勞動者可以要求要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)的值班待遇，但主張加班費一般無法獲得支持。
但是，部分用人單位以值班為名安排加班，未保障勞動者休息權(quán)，如果勞動者有證據(jù)，可依法索要加班費。
3.加班費案例三：法定節(jié)假日加班費不能用調(diào)休沖抵
小嵐在一家餐廳擔(dān)任前臺經(jīng)理，越是法定節(jié)假日越是餐廳生意最好的時候。公司制度規(guī)定，法定節(jié)假日加班可以用日常調(diào)休沖抵，因此，入職兩年來，小嵐從沒有在法定節(jié)假日休息過，餐廳也沒有支付過法定節(jié)假日加班費。后因人事變動，餐廳一紙通知解除了雙方的勞動關(guān)系。
小嵐通過訴訟要求餐廳支付法定節(jié)假日加班費，餐廳主張節(jié)假日加班已經(jīng)通過調(diào)休沖抵，無需另行支付加班費。
法院審理認(rèn)為，法定節(jié)假日加班不能通過補(bǔ)休抵扣，餐廳應(yīng)按照日工資的百分之三百支付小嵐法定節(jié)假日加班費。
法官說，單位用各種手段沖抵勞動者法定節(jié)假日加班費是實際中較為常見的手段。而勞動法明確規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。并且，《北京市工資支付規(guī)定》也有類似規(guī)定。
從上述規(guī)定可以看出，休息日加班可以通過調(diào)休免除用人單位支付加班費的義務(wù)，但如果是法定節(jié)假日加班，用人單位則不得以調(diào)休為由，抵扣勞動者法定節(jié)假日加班費。
所以，HR你明白了嗎？加班費有時候不能僅僅根據(jù)企業(yè)管理者的意愿行事，更多是要符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，否則當(dāng)有法律意識的員工拿起法律武器，那么吃虧的肯定是自己。此外，對于打工人們，這里也想提醒，要分清自愿加班和企業(yè)要求加班，值班與加班的區(qū)別，不然就很容易做“白工”了。
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