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行業(yè)資訊
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“僥幸心理”是很多企業(yè)都會有的，就拿加班這件事情來講，很多企業(yè)會認為員工加班可能也就涉及半小時、一小時，而且做的是本職工作上還沒完成的事情，因此根本談不上加班一說，所以他們經(jīng)常會要求員工進行無償加班。這時不免有HR會問：公司沒有加班費違法嗎？我們來看看《勞動法》《勞動合同法》是怎么說的！
1.公司沒有加班費違法嗎？
結(jié)合《勞動法》《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
而加班費的標準，至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2.加班費相關(guān)法律規(guī)定
l 關(guān)于《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
l 關(guān)于《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
由此可見，當公司為員工安排加班后，沒有加班費其實是違法的。想要避免這個問題，就需要HR多向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高關(guān)于加班的政策法規(guī)了。此外，如果職工拒絕了單位的加班要求，單位是不能以此為借口克扣職工工資，同時更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規(guī)定標準支付，則單位的行為也是違法的。
關(guān)于紅海云
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