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?績效管理是人力資源管理的重要一環(huán)，也是每個企業(yè)在發(fā)展過程中都會運用的一種高效管理手段。那隨著員工數(shù)量的增大，企業(yè)對于員工的績效考核在難度上就會提升，所以為了更好地落地企業(yè)績效管理制度，企業(yè)一般會采用績效系統(tǒng)來解決這一問題。只不過，如今市面上有多種不同品牌的績效系統(tǒng)，各有其特點和優(yōu)勢，所以我們該怎么選呢？
1.績效系統(tǒng)怎么選？看功能是否滿足需求
在選擇績效系統(tǒng)之前，先要知道自己公司需要對哪些崗位、人員進行績效考核，面對這些不同的工作情況需要采取哪些考核方式。然后再去看當前的績效系統(tǒng)是否能夠滿足公司的需求，包括其他一些細節(jié)性的功能是否符合公司實際的需要。
2.績效系統(tǒng)怎么選？看操作是否人性化
除了績效系統(tǒng)的功能性，操作性也是選型過程中的重要因素之一。一般來講，績效系統(tǒng)的操作要簡單便捷，甚至能夠具備一定的“智能”特性，便于使用者提高操作效率。
3.績效系統(tǒng)怎么選？看處理和存儲數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定
另外，企業(yè)在選型過程中還需要體驗績效系統(tǒng)的穩(wěn)定性，其穩(wěn)定性主要在于數(shù)據(jù)的處理、存儲和傳輸上，這就對應(yīng)著系統(tǒng)的硬件配置是否合理、算法是否高效、網(wǎng)絡(luò)傳輸是否穩(wěn)定等因素。
總之，績效系統(tǒng)的穩(wěn)定性主要體現(xiàn)在系統(tǒng)同時處理大量數(shù)據(jù)時是否會反應(yīng)緩慢或者系統(tǒng)崩潰無法打開界面，當一家公司的員工規(guī)模達到一定程度，同時產(chǎn)生的數(shù)據(jù)就會比較大，所以需要對這些進行考慮，軟硬件的配備和優(yōu)化是否合理。
4.績效系統(tǒng)怎么選？看部署方式是否合理
目前，績效系統(tǒng)的部署方式有兩種，一種是需要在本地部署使用的績效系統(tǒng)，另一種則是數(shù)據(jù)放在服務(wù)商的SaaS系統(tǒng)。企業(yè)需要根據(jù)自己的情況來選擇不同的部署方式，需要安全性和穩(wěn)定性較好的服務(wù)就以本地部署為主要考慮，如果預(yù)算較低則可以選擇SaaS系統(tǒng)來按年付費使用。
5.績效系統(tǒng)怎么選？看服務(wù)好不好
最后，選型績效系統(tǒng)還需要了解系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量好不好，主要可以從客戶服務(wù)、客戶口碑、技術(shù)實力等角度來側(cè)面探查?？蛻舴?wù)的角度則是在與溝通、面談的過程中服務(wù)商的服務(wù)態(tài)度和細節(jié)上來觀察；客戶口碑則可以通過了解服務(wù)商的老客戶的反饋情況來了解；技術(shù)實力則可以通過遠程試用系統(tǒng)和上門參觀來了解其技術(shù)實力。
通過以上這些要素，企業(yè)就能綜合對比各個績效系統(tǒng)服務(wù)商各方面的優(yōu)劣情況，并作出最正確的選擇。
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