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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要更加高效和精密地管理自身的資源，而績效系統(tǒng)作為一種高效管理工具被廣泛運(yùn)用。不過，面對(duì)眾多的績效系統(tǒng)產(chǎn)品，企業(yè)不知如何挑選適合自己的績效系統(tǒng)。如何選擇一個(gè)性價(jià)比高的績效系統(tǒng)成為了當(dāng)前人力資源管理者最為關(guān)心的話題。為此，我們就如何選擇性價(jià)比高的績效系統(tǒng)提出以下一些建議：
1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求選擇
每個(gè)企業(yè)的需求都不同，選擇績效系統(tǒng)時(shí)，首要考慮的是企業(yè)的實(shí)際需求。要考慮企業(yè)是以績效目標(biāo)考核為主還是以績效能力考核為主，同時(shí)也要考慮是否涉及到員工加薪、升職等方面。在績效系統(tǒng)選型之前，需要對(duì)企業(yè)的績效管理進(jìn)行分析和規(guī)劃，從而明確企業(yè)實(shí)際需求。
2、參考同行企業(yè)的實(shí)踐
面對(duì)績效系統(tǒng)眾多的產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)于企業(yè)來說很難自己篩選出最適合自己的績效系統(tǒng)。因此，企業(yè)可以選擇參考其他企業(yè)的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，交流了解其他企業(yè)使用的績效系統(tǒng)的質(zhì)量和效果，從而為自己的績效系統(tǒng)選型提供一個(gè)參考。
3、驗(yàn)證績效系統(tǒng)質(zhì)量
隨著技術(shù)的進(jìn)步，績效系統(tǒng)已經(jīng)不再是稀缺資源，但有效的績效系統(tǒng)仍然是少數(shù)。企業(yè)在選購績效系統(tǒng)時(shí)，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)證，不能只看產(chǎn)品的廣告和推薦，同時(shí)也要了解該公司產(chǎn)品質(zhì)量控制和售后服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
4、了解績效系統(tǒng)廠商的信譽(yù)和品牌
選擇績效系統(tǒng)軟件廠商時(shí)，需要重視其信譽(yù)和品牌。正規(guī)企業(yè)可以通過查詢績效系統(tǒng)廠商的信譽(yù)，并從廠家的品牌、知名度和服務(wù)等多個(gè)方面進(jìn)行考慮和評(píng)估。
5、考慮績效系統(tǒng)的穩(wěn)定性和兼容性
在選擇績效系統(tǒng)時(shí)，要考慮軟件的穩(wěn)定性和兼容性。績效系統(tǒng)涉及到各種資源管理和人員信息管理，并且往往需要連接ERP、OA、crm等等的企業(yè)管理軟件，因此在軟件的選擇上需要考慮該軟件的穩(wěn)定性和兼容性。
在購買企業(yè)績效系統(tǒng)時(shí)，不要盲目地選擇市場上價(jià)格便宜但質(zhì)量不高的軟件，也不要被一些廠商的營銷手法所騙。只有結(jié)合自身的實(shí)際需求，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研和考察，并與績效系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行充分溝通，才能選出性價(jià)比更高的績效系統(tǒng)，提升企業(yè)的績效管理效率和精確度，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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